国产sm精品全国_最新亚洲精品视频在线_天天看在线视频国产_精品三级不卡在线观看视频

政策文件：《南頭鎮(zhèn)人才公寓管理暫行辦法（試行）》

　　為貫徹《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》（中山組發(fā)〔2022〕1號(hào)）文件精神，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，為南頭鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持和人才保障，積極解決引進(jìn)人才居住問(wèn)題，營(yíng)造有利于吸引和培育人才的良好社會(huì)氛圍，我鎮(zhèn)制定了《南頭鎮(zhèn)人才公寓管理暫行辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”），現(xiàn)就該政策解讀如下：

　　一、《辦法》制定政策依據(jù)

　　根據(jù)《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》（中山組發(fā)〔2022〕1號(hào)）文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

　　二、《辦法》主要框架

　　《辦法》共七章，三十三條，主要內(nèi)容如下：

　　第一章為總則，明確了人才公寓的定義與性質(zhì)。

　　第二章為人才公寓籌集的渠道及選址要求。

　　第三章為人才公寓申請(qǐng)基本條件及面向的人才對(duì)象。

　　第四章為人才公寓的申請(qǐng)流程。

　　第五章為申請(qǐng)人才公寓所需材料清單。

　　第六章為人才公寓日常管理及退出程序。

　　第七章為其他事項(xiàng)，規(guī)定了人才配租過(guò)程中有關(guān)法律責(zé)任，并明確了辦法解釋部門及生效期限。

　　三、《辦法》重點(diǎn)內(nèi)容

　?。ㄒ唬┤胱∩暾?qǐng)對(duì)象

　　1、《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》（中山組發(fā)〔2022〕1號(hào)）明確的人才范圍：頂尖人才、特聘人才、青年后備人才、原緊缺適用高層次人才；

　　2、來(lái)中山短期工作、符合我市相關(guān)規(guī)定柔性引進(jìn)的高層次人才；

　　3、我市、鎮(zhèn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群“十大艦隊(duì)”企業(yè)，總部企業(yè)、制造業(yè)龍頭骨干（培育）企業(yè)，全生命周期公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、投資落地的重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目的高層管理人員；

　　4、引進(jìn)高校、科研院所等在我市共建的高端研發(fā)機(jī)構(gòu)或平臺(tái)科技人員；

　　5、省、市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)核心成員；

　　6、《廣東省人才優(yōu)粵卡實(shí)施辦法》明確的持卡人才；

　　7、與我鎮(zhèn)企事業(yè)單位簽訂2年以上勞動(dòng)合同，取得博士學(xué)歷或碩士學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)技師及以上技能等級(jí)的人才；

　　8、來(lái)我市、鎮(zhèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的港澳青年人才；

　　9、其他經(jīng)南頭鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)的人才。

　　（二）申請(qǐng)入住人才公寓流程

　　本人提交申請(qǐng)→資格條件審核→公示及異議處理→安排入住→費(fèi)用支付→續(xù)租/申請(qǐng)換房及租金變更/退房

　?。ㄈ?yīng)及時(shí)解除租賃合同并結(jié)清費(fèi)用的情況

　　1、因工作或其他原因離開南頭鎮(zhèn)的（入住人才提出離職的，用人單位應(yīng)在批準(zhǔn)其離職的3個(gè)工作日內(nèi)將人才離職信息告知南頭鎮(zhèn)人才公寓運(yùn)營(yíng)管理部門，如用人單位未按要求時(shí)間告知，一經(jīng)核查確認(rèn)，取消該用人單位高層次人才申請(qǐng)人才公寓資格）；

　　2、租住年限到期或享受租金補(bǔ)貼滿3年的；

　　3、不符合《辦法》第七條（二）（三）項(xiàng)情形的；

　　4、私自將人才公寓轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租的；

　　5、擅自改變房屋結(jié)構(gòu)和用途的；

　　6、人才公寓租賃期內(nèi)發(fā)生的租金和使用過(guò)程中發(fā)生的水、電、燃?xì)?、網(wǎng)絡(luò)、有線電視、物業(yè)服務(wù)、非不可抵抗力造成的維修費(fèi)用等其他費(fèi)用未繳清的，南頭鎮(zhèn)人才公寓運(yùn)營(yíng)管理部門予以提醒；未繳清時(shí)間累計(jì)兩個(gè)月以上（含兩個(gè)月）的，南頭鎮(zhèn)人才公寓運(yùn)營(yíng)管理部門有權(quán)沒收保證金，該人才須在1個(gè)月內(nèi)退出人才公寓；

　　7、人才在租賃期內(nèi)空置人才公寓2個(gè)月以上的，南頭鎮(zhèn)人才公寓運(yùn)營(yíng)管理部門予以提醒；此種情形再次發(fā)生的或空置時(shí)間連續(xù)超過(guò)3個(gè)月的，該人才須在1個(gè)月內(nèi)退出人才公寓；

　　8、不接受南頭鎮(zhèn)人才公寓運(yùn)營(yíng)管理部門統(tǒng)一安排的；

　　9、沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)年審，或年審不合格的；

　　10、其他被南頭鎮(zhèn)黨建和組織人事辦公室認(rèn)定不適宜繼續(xù)租賃的情況。

　　四、保障對(duì)象及待遇標(biāo)準(zhǔn)

　?。ㄒ唬掇k法》圍繞本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，將現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群“十大艦隊(duì)”企業(yè)、總部企業(yè)和市制造業(yè)龍頭骨干（培育）企業(yè)、市全生命周期公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，以及在我鎮(zhèn)投資落地的重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目的中高層管理人才納入保障對(duì)象，為其提供最大55平方米、最長(zhǎng)2年，100%的租金減免，有效解決引進(jìn)的高管人才居住問(wèn)題。

　?。ǘ掇k法》將高端研發(fā)機(jī)構(gòu)或平臺(tái)科技人員、省市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)的核心成員納入保障范圍，為其提供最大55平方米、最長(zhǎng)2年，100%的租金減免，為提高產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的科研攻關(guān)能力、壯大創(chuàng)新人才隊(duì)伍、吸引人才智力資源、增強(qiáng)企業(yè)核心和競(jìng)爭(zhēng)力提供了有力安居保障。

　　（三）為更好地吸引港澳科技創(chuàng)新人才到中山創(chuàng)業(yè)就業(yè)，《辦法》將來(lái)我市、鎮(zhèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的港澳青年納入保障對(duì)象，為其提供最大55平方米、最長(zhǎng)2年，最高50%的租金減免安居支持。

　?。ㄋ模掇k法》關(guān)注我鎮(zhèn)集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的需求，除高層次人才外，還將廣東省優(yōu)粵卡持卡人才、柔性引才人才、青年后備人才、高級(jí)技師以上技能人才均納入人才公寓保障范圍，并根據(jù)不同人才群體，給予不同檔次的租金減免，全方位保障各種人才的安居需求。

　　五、其他情況說(shuō)明

　　本辦法自公布之日起執(zhí)行，有效期3年。