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政策文件：關(guān)于印發(fā)《港口鎮(zhèn)政府聘員管理制度（試行）》的通知

　　我鎮(zhèn)制定了《港口鎮(zhèn)政府聘員管理制度（試行）》（以下簡稱《管理制度》），現(xiàn)解讀如下：

　　一、制定背景和目的

　　為規(guī)范我鎮(zhèn)合同制工作人員管理，進(jìn)一步探索政府部門人才引進(jìn)、晉升機(jī)制，我鎮(zhèn)先后于2018年6月和2019年4月，制定出臺了《港口鎮(zhèn)機(jī)關(guān)雇員薪金福利管理實(shí)施辦法》和《港口鎮(zhèn)政府雇員崗位管理制度（暫行）》，這些政策對我鎮(zhèn)加強(qiáng)雇員管理、加快急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)，起到了積極的推動和促進(jìn)作用。但隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，特別是在當(dāng)前全面貫徹市第十五次黨代會精神，落實(shí)“一個大戰(zhàn)略、兩大攻堅(jiān)戰(zhàn)、一篇大文章、五大工程、一個堅(jiān)強(qiáng)保證”的發(fā)展思路的新形勢下，原有的一些政策規(guī)定在薪酬福利、考核管理、獎勵處分等方面已不能適應(yīng)政府編外人員規(guī)范管理工作的實(shí)際需要，為有效緩解鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展對人才需求與編制資源不足之間的矛盾，保障鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時也為保障用人單位和聘員的合法權(quán)益，規(guī)范我鎮(zhèn)聘員管理，完善聘員隊(duì)伍薪酬、晉升體系，提高工作效能，需要對政府聘員管理和薪酬制度的政策措施進(jìn)行修改完善。

　　二、主要內(nèi)容

　　《管理辦法》規(guī)定了以合同管理方式聘用的政府聘員相關(guān)政策，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。主要有九個方面內(nèi)容：

　　一是招聘，規(guī)范了政府聘員招聘條件、程序；

　　二是分級管理；

　　三是合同管理，明確了聘員在聘用期內(nèi)的簽訂合同、續(xù)約及解除的相關(guān)情況及法律責(zé)任；

　　四是薪酬福利；

　　五是日常管理，規(guī)定了聘員信息核對、聘員檔案保管等有關(guān)內(nèi)容；

　　六是考核與民主測評，明確了聘員平時考核、年度考核和民主測評等有關(guān)內(nèi)容；

　　七是處分及影響，列出了聘員處分和解除勞動合同的情形以及受處分期間工資待遇執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；

　　八是其他，明確了《管理辦法》的實(shí)施日期。