政策文件：中山市殘疾人聯合會關于印發(fā)《中山市用人單位超比例安排殘疾人獎勵實施細則》的通知　　

       為促進殘疾人就業(yè)，提高用人單位安排殘疾人就業(yè)的積極性，市殘聯制定并印發(fā)了《中山市用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵實施細則》(以下簡稱《實施細則》)，根據《中山市人民政府關于印發(fā)中山市行政規(guī)范性文件管理規(guī)定的通知》（中府〔2021〕113號）的相關規(guī)定，現就文件解讀如下： 

　　一、制定背景

　　2021年數據顯示，我市共有約1.3萬名就業(yè)年齡段殘疾人，已就業(yè)0.58萬人，未就業(yè)0.72萬人。在未就業(yè)的殘疾人中，0.5萬人無就業(yè)能力，0.2萬人未實現就業(yè)。殘疾人就業(yè)問題仍然形勢嚴峻，殘疾人“就業(yè)難”的問題仍然突出，合法維護殘疾人平等就業(yè)權利，是擺在我們面前的一道課題。為促進殘疾人就業(yè)，提高用人單位安排殘疾人就業(yè)的積極性，根據《廣東省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》《中山市殘疾人保障辦法》(中府〔2022〕13號)等文件規(guī)定，結合我市實際，制定本《實施細則》。

　　二、主要內容

　　本《實施細則》共八章十三條，主要內容如下：

　　第一章：總則。明確了《實施細則》制定依據、《實施細則》中“殘疾人”所包含的對象范疇。

　　第二章：獎勵對象。明確了超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵的實施對象。

　　第三章：獎勵條件。明確了申請享受超比例獎勵的用人單位必須符合的條件。

　　第四章：獎勵標準。明確了超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵的對象、計算方法及獎勵標準。

　　第五章：申請及審批。明確了超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵的申請、審批、發(fā)放流程。

　　第六章：經費來源。明確了資金來源，由哪一級財政負擔。

　　第七章：經費管理和監(jiān)督。明確了超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵經費各級殘聯的監(jiān)管責任、對各級殘聯的要求及追究責任的依據。

　　第八章：附則。明確了辦法生效期限及解釋部門。

　　三、注意事項

　　（一）在本市行政區(qū)域內執(zhí)行分散按比例安排殘疾人就業(yè)政策的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)等用人單位，超過本單位職工總數1.5%比例安排中山市戶籍殘疾人就業(yè)1人（含）以上的，可享受超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵。

　　（二）安排1名重度殘疾人(《中華人民共和國殘疾人證》（一至二級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（一至三級）就業(yè)的，按照安排2名殘疾人計算就業(yè)比例。

中山市殘疾人聯合會

　　2022年2月15日