火炬開發(fā)區(qū)管委會(huì)，翠亨新區(qū)管委會(huì)，各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，市各有關(guān)單位：

　　經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將修訂后的《中山市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。實(shí)施過程中遇到的問題，請(qǐng)徑向市人力資源社會(huì)保障局反映。2019年印發(fā)的《中山市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（中府辦函〔2019〕19號(hào)）同時(shí)廢止。

中山市人民政府辦公室

2024年4月1日

中山市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　第一條　為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（粵辦函〔2024〕37號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于對(duì)我市各鎮(zhèn)政府、街道辦事處保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　第三條　考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實(shí)?？己似跒?023-2027年，每年開展一次，從考核年度次年春節(jié)后開始。

　　第四條　考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

　　第五條　年度考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

　　第六條　領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位根據(jù)國(guó)家、省年度考核方案及考核細(xì)則，向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送考核內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各成員單位報(bào)送考核內(nèi)容，并制定全市年度考核具體方案和細(xì)則。

　　第七條　考核工作于考核年度次年年初開始。按照以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬╂?zhèn)街自查。各鎮(zhèn)政府、街道辦事處對(duì)照市的考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后分送相關(guān)成員單位進(jìn)行初核評(píng)議。各鎮(zhèn)政府、街道辦事處對(duì)自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　?。ǘ?shí)地核查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭會(huì)同各成員單位組成考核組，采取實(shí)地抽查等方式，對(duì)各鎮(zhèn)政府、街道辦事處年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣核驗(yàn)文件臺(tái)賬、問詢談話、明察暗訪等方式進(jìn)行。

　?。ㄈ┚C合評(píng)議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各成員單位根據(jù)各鎮(zhèn)政府、街道辦事處自查情況、實(shí)地核查和市行業(yè)主管部門、政法、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

　　第八條　考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

　　（一）符合下列情形之一的，考核等級(jí)為A級(jí)：

　　1．領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

　　2．考核得分排在全市前八名。

　?。ǘ┓舷铝星樾沃坏模己说燃?jí)為C級(jí)：

　　1．保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后二名的；

　　2．發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

　　3．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

　?。ㄈ┛己说燃?jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

　　第九條　考核結(jié)果報(bào)市政府審定同意后，由領(lǐng)導(dǎo)小組向各鎮(zhèn)政府、街道辦事處通報(bào)，并抄送市委組織部和市委政法委，作為對(duì)各鎮(zhèn)政府、街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考，列入平安中山考評(píng)重要內(nèi)容?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，按干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)。

　　第十條　對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)該鎮(zhèn)街發(fā)出約談函，提出限期整改要求。被約談的鎮(zhèn)政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告。市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

　　第十一條　對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十二條　本辦法由市根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。