火炬開發(fā)區(qū)管委會，翠亨新區(qū)管委會，各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，市各有關(guān)單位：

　　經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將修訂后的《中山市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。實施過程中遇到的問題，請徑向市人力資源社會保障局反映。2019年印發(fā)的《中山市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（中府辦函〔2019〕19號）同時廢止。

中山市人民政府辦公室

2024年4月1日

中山市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　第一條　為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（粵辦函〔2024〕37號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于對我市各鎮(zhèn)政府、街道辦事處保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　第三條　考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)實施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實?？己似跒?023-2027年，每年開展一次，從考核年度次年春節(jié)后開始。

　　第四條　考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，堅持定性與定量評價相結(jié)合，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

　　第五條　年度考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

　　第六條　領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位根據(jù)國家、省年度考核方案及考核細(xì)則，向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送考核內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各成員單位報送考核內(nèi)容，并制定全市年度考核具體方案和細(xì)則。

　　第七條　考核工作于考核年度次年年初開始。按照以下程序進(jìn)行：

　　（一）鎮(zhèn)街自查。各鎮(zhèn)政府、街道辦事處對照市的考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，形成自查報告報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后分送相關(guān)成員單位進(jìn)行初核評議。各鎮(zhèn)政府、街道辦事處對自查報告真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　?。ǘ嵉睾瞬?。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭會同各成員單位組成考核組，采取實地抽查等方式，對各鎮(zhèn)政府、街道辦事處年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣核驗文件臺賬、問詢談話、明察暗訪等方式進(jìn)行。

　?。ㄈ┚C合評議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各成員單位根據(jù)各鎮(zhèn)政府、街道辦事處自查情況、實地核查和市行業(yè)主管部門、政法、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評議，形成考核報告，報市領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

　　第八條　考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

　?。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏模己说燃墳锳級：

　　1．領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

　　2．考核得分排在全市前八名。

　　（二）符合下列情形之一的，考核等級為C級：

　　1．保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后二名的；

　　2．發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

　　3．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

　?。ㄈ┛己说燃壴贏、C級以外的為B級。

　　第九條　考核結(jié)果報市政府審定同意后，由領(lǐng)導(dǎo)小組向各鎮(zhèn)政府、街道辦事處通報，并抄送市委組織部和市委政法委，作為對各鎮(zhèn)政府、街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考，列入平安中山考評重要內(nèi)容?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，按干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)。

　　第十條　對考核等級為A級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組對該鎮(zhèn)街發(fā)出約談函，提出限期整改要求。被約談的鎮(zhèn)政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告。市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)督促落實。

　　第十一條　對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十二條　本辦法由市根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。