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火炬開發(fā)區(qū)管委會(huì)，翠亨新區(qū)管委會(huì)，各鎮(zhèn)政府、區(qū)辦事處，市各有關(guān)單位：

自2月7日《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)安全有序復(fù)工管理的通告》（市防疫指通〔2020〕2號）實(shí)施以來，我市新冠肺炎疫情防控出現(xiàn)了積極變化，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全有序開展。為進(jìn)一步推動(dòng)我市企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、取消企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)備案管理手續(xù)

嚴(yán)格貫徹落實(shí)省推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作暨重大工程建設(shè)項(xiàng)目指揮部第二次全體會(huì)議和2月17日市推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作電視電話會(huì)議精神，取消以備案、承諾等形式，限制企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的做法，清理取消對企業(yè)超出防疫必要的復(fù)工條件和要求。

二、靠前服務(wù)加強(qiáng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)指導(dǎo)服務(wù)

企業(yè)承擔(dān)疫情防控的主體責(zé)任，各鎮(zhèn)區(qū)承擔(dān)監(jiān)督指導(dǎo)服務(wù)職責(zé)，統(tǒng)籌做好疫情防控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，做到“兩手抓、兩不誤”。各鎮(zhèn)區(qū)要加強(qiáng)復(fù)工企業(yè)梳理統(tǒng)計(jì)，為企業(yè)落實(shí)防控措施、制定防控預(yù)案等提供精準(zhǔn)指導(dǎo)服務(wù)，加強(qiáng)復(fù)工企業(yè)日常巡查監(jiān)督，督促幫助落實(shí)防控措施。各鎮(zhèn)區(qū)須將《企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控指引》（附件）發(fā)到每一個(gè)復(fù)工企業(yè)。

三、主動(dòng)幫助復(fù)工企業(yè)解決實(shí)際問題

各鎮(zhèn)區(qū)要立足當(dāng)前疫情防控形勢，著眼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的長遠(yuǎn)大局，迎難而上，與企業(yè)面對面、心貼心，暢通政企溝通聯(lián)絡(luò)渠道，傾聽企業(yè)訴求，幫助復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)解決用工短缺、資金需求、物流運(yùn)輸、防疫物資保障、日常疫情防控等實(shí)際問題，與企業(yè)共渡難關(guān)、共克時(shí)艱。

四、協(xié)助企業(yè)做好疫情應(yīng)急處置

各鎮(zhèn)區(qū)要密切監(jiān)測疫情發(fā)展形勢，制定應(yīng)急預(yù)案，一經(jīng)收到企業(yè)反饋疑似病例，要立即安排應(yīng)急處置團(tuán)隊(duì)，會(huì)同醫(yī)療人員對疑似病例進(jìn)行隔離、檢查、治療，對工廠相關(guān)區(qū)域進(jìn)行消毒，結(jié)合專業(yè)疫情防控建議，給予企業(yè)正常復(fù)工、部分復(fù)工或責(zé)令整改的防控意見，不能一關(guān)了之、一隔了之。

附件：企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控指引

中山市新冠肺炎疫情防控指揮部辦公室

2020年2月17日

附件

企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控指引

一、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)前準(zhǔn)備

（一）完善疫情防控機(jī)制。根據(jù)自身情況，建立企業(yè)內(nèi)部疫情防控組織架構(gòu)，制定完善疫情防控內(nèi)部責(zé)任機(jī)制、復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情應(yīng)對預(yù)案，明確企業(yè)疫情防控應(yīng)急流程、具體工作人員及工作職責(zé)。

（二）做好員工返崗排查。企業(yè)復(fù)工前，應(yīng)全面排查所有員工，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作，分類指引員工有序安排返崗。對疫情重點(diǎn)區(qū)域有“兩史”（疫情重點(diǎn)區(qū)域旅游史和疫情重點(diǎn)區(qū)域人員接觸史）的員工，落實(shí)點(diǎn)對點(diǎn)提醒要求，引導(dǎo)員工暫不返崗。

1．對無“兩史”，已返回中山但未滿14天的員工，根據(jù)體溫檢測進(jìn)行分類安置：

體溫檢測顯示37.3℃以上的員工，立刻轉(zhuǎn)送醫(yī)院檢查，并向?qū)俚卣畧?bào)告。

無“兩史”且體溫檢測顯示37.3℃以下的員工，予以返工。

2．對有“兩史”，已返回中山的員工，根據(jù)體溫檢測進(jìn)行分類安置：

體溫檢測顯示37.3℃以上的員工，立刻轉(zhuǎn)送醫(yī)院檢查，并向?qū)俚卣畧?bào)告。

體溫檢測顯示37.3℃以下的員工，要求在企業(yè)隔離區(qū)進(jìn)行14天隔離。隔離期滿且無發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，予以返工；隔離期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，轉(zhuǎn)送醫(yī)院檢查，并向?qū)俚卣畧?bào)告。不具備自設(shè)隔離區(qū)的企業(yè)由屬地政府協(xié)助。

（三）落實(shí)防控設(shè)施設(shè)備。做好口罩、測溫計(jì)、消毒水等疫情防控物資保障和發(fā)放工作，返崗員工必須佩戴口罩。有條件的企業(yè)根據(jù)員工數(shù)量和場所等實(shí)際情況，設(shè)置醫(yī)學(xué)觀察點(diǎn)，觀察點(diǎn)宜設(shè)置在相對獨(dú)立、生活設(shè)施齊全、通風(fēng)情況良好的區(qū)域，工作人員負(fù)責(zé)體溫檢測和發(fā)熱人員管理。不具備條件的企業(yè)可向?qū)俚卣畬で髤f(xié)助。

二、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中防控

（一）開展日常衛(wèi)生消毒。企業(yè)應(yīng)每日對人員接觸型設(shè)備、辦公用品、餐具等進(jìn)行消毒，保證洗手設(shè)施正常，員工進(jìn)入辦公區(qū)域、車間、宿舍應(yīng)先洗手，上班前對手進(jìn)行消毒，做好防疫措施。

（二）開展日常體溫檢測。員工每日在進(jìn)入辦公場所、車間前要篩查體溫和健康狀況。在工廠、食堂、宿舍、車間等入口處設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，根據(jù)員工體溫檢測顯示情況分類、分流處理。對體溫檢測顯示37.3℃以上的人員，立刻轉(zhuǎn)送醫(yī)院檢查，并向?qū)俚卣畧?bào)告。

（三）開展員工日常健康管理。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況安排人員，負(fù)責(zé)每天收集掌握人員健康信息，觀察是否存在發(fā)熱、咳嗽等癥狀。建立員工病假記錄制度和員工出行報(bào)備制度，動(dòng)態(tài)掌握員工身體健康狀況和出行軌跡，發(fā)現(xiàn)發(fā)熱37.3℃以上的人員立刻轉(zhuǎn)送醫(yī)院檢查，并向?qū)俚卣畧?bào)告。

（四）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理。有宿舍的企業(yè)應(yīng)按照封閉式管理要求實(shí)行防控，做到外防輸入、內(nèi)防擴(kuò)散；沒有宿舍或宿舍條件不完全滿足員工居住需求的企業(yè)要與社區(qū)聯(lián)動(dòng)，做到員工的工作地點(diǎn)、居住地點(diǎn)、交通路線“兩點(diǎn)一線、軌跡可循”。做好企業(yè)集中生產(chǎn)線、住宿區(qū)、廠房等人員密集區(qū)防疫工作，要求按時(shí)消毒。保持通風(fēng)，建議每2-4小時(shí)開窗通風(fēng)一次，每次20-30分鐘，人員較多的辦公室，可適當(dāng)增加開窗通風(fēng)次數(shù)。鼓勵(lì)以錯(cuò)峰上班、居家辦公、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議等形式復(fù)產(chǎn)復(fù)工。禁止舉辦人員密集型培訓(xùn)、聚會(huì)。用餐應(yīng)盡量采取錯(cuò)峰就餐，避免聚集，落座間隔應(yīng)保持1米以上，有條件可以使用分餐制。

三、發(fā)現(xiàn)新冠肺炎病例的應(yīng)急處置

如復(fù)工企業(yè)發(fā)現(xiàn)新冠肺炎病例或疑似病例，屬地政府將立即安排應(yīng)急處置團(tuán)隊(duì)，會(huì)同醫(yī)療人員對病例進(jìn)行隔離、檢查、治療，對工廠相關(guān)區(qū)域進(jìn)行消毒，結(jié)合專業(yè)疫情防控建議，給予企業(yè)正常復(fù)工、部分復(fù)工或責(zé)令整改的防控意見，請各企業(yè)予以支持配合。

企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間遇到實(shí)際問題可向?qū)俚卣稍兎答仭?/span>