根據(jù)《中山市人民政府關于印發(fā)中山市行政機關規(guī)范性文件管理規(guī)定的通知》的要求（中府〔2015〕14號），現(xiàn)將我局修訂的《中山市鎮(zhèn)區(qū)幼兒園教師工資指導意見（修訂稿）》向社會公開征求意見，若公民、法人或其他社會組織對修訂稿有修改意見的，可以通過電子郵件或信件于2017年7月7日前向我局反饋。聯(lián)系人：蘇垣來；聯(lián)系電話：89989377；傳真：88882766；郵箱
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附件：《中山市鎮(zhèn)區(qū)幼兒園教師工資指導意見（修訂稿）》
中山市教育和體育局
2017年6月22日
附件：
中山市鎮(zhèn)區(qū)幼兒園教師工資指導意見（修訂稿）
根據(jù)《教育部等四部門關于實施第三期學前教育行動計劃的意見》（教基〔2017〕3號）、市政府《關于進一步加強學前教育工作的意見》（中府〔2008〕159號）、《關于印發(fā)<中山市學前教育三年提升行動計劃（2014-2016年）>的通知》（中教體〔2015〕100號）、《關于印發(fā)<中山市公益普惠性幼兒園管理辦法定稿（試行）>的通知》（中教體〔2015〕285號）等文件精神，為進一步加強我市幼兒園教師隊伍建設，提高學前教育公共服務水平，結合我市社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，以及各類幼兒園的等級情況，制定本指導性意見。
一、指導思想
建立鎮(zhèn)區(qū)幼兒教師工資保障和激勵機制，穩(wěn)定和優(yōu)化幼兒教師隊伍，促進辦學質量的提高。
二、基本原則
?。ㄒ唬┐雠c績效掛鉤的原則。幼兒教師的工資待遇與所屬幼兒園的辦園質量、效益掛鉤，根據(jù)幼兒園的等級情況，確定教師的待遇標準。
（二）保障與激勵結合的原則。既制定幼兒教師最低工資指導標準、同時制定幼兒教師月人均最低工資標準，在保障教師基本收入的基礎上，合理拉開幼兒教師收入的差距，實行向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜。
三、標準和要求
?。ㄒ唬┯變航處熥畹凸べY指導標準。
在職幼兒教師最低工資指導標準為政府公布的上一年全市職工月最低工資標準的1.5倍（不含單位為個人繳納社會保險的金額，不含托管、周六及寒暑假等加班補助，下同）。
?。ǘ┯變航處熑司畹凸べY指導標準。
1.非等級幼兒園，在職教師月人均工資待遇不低于政府公布的上一年全市職工月最低工資標準的1.5倍；
2.?。ㄊ校┮?guī)范幼兒園，在職教師月人均工資待遇不低于政府公布的上一年全市職工月最低工資標準的1.7倍；
3.市一級幼兒園，在職教師月人均工資待遇不低于政府公布的上一年全市職工月最低工資標準的2倍；
4.省一級幼兒園，在職教師月人均工資待遇不低于政府公布的上一年全市職工月最低工資標準的2.4倍。
?。ㄈ┯變簣@在職教師人均工資待遇高出最低工資指導標準部分作為績效工資，由幼兒園在合理設崗、明確職責、科學考核的基礎上制定績效工資分配方案，經(jīng)教職工大會通過后執(zhí)行。
?。ㄋ模┌凑沼變簣@現(xiàn)有經(jīng)費的來源渠道，籌措經(jīng)費來執(zhí)行幼兒教師最低工資標準；鼓勵有條件的辦學單位在幼兒教師最低工資指導標準和人均最低工資指導標準的基礎上，提高幼兒教師的工資待遇。
?。ㄎ澹┯變簣@教職工工資支出占保教費收入的比例不低于55%。
四、保障措施
?。ㄒ唬┤杏變簣@要執(zhí)行幼兒教師最低工資標準，落實幼兒教師最低工資標準作為幼兒園年檢合格的必達指標。
?。ǘ└饔變簣@必須與全體教師簽訂勞動合同（聘用合同），并為其購買社保。同時，要按照本通知要求，制定本園教師工資方案，確保幼兒園教師合法權益得到保障。
五、附則
?。ㄒ唬┍局笇б庖娝Q幼兒教師包括幼兒園專任教師、保健醫(yī)生和財會人員，不含幼兒園正副園長；
（二）本指導意見規(guī)定的幼兒教師最低工資指導標準及幼兒教師人均最低工資指導標準不含單位為個人繳納社會保險的金額，不含托管、周六及寒暑假等加班補助；
?。ㄈ┍局笇б庖娮?017年 月 日起施行。
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