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　　根據(jù)工作需要，火炬開發(fā)區(qū)面向社會(huì)招聘工作人員11名，為保障相關(guān)工作順利開展，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘資格條件

　　 （一）基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

　?。ǘ┱衅笉徫患百Y格條件：

　　招聘崗位數(shù)量及資格條件等信息詳見《火炬開發(fā)區(qū)招聘工作人員報(bào)考崗位表》(附件1)。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得報(bào)考：

　　1.有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的；因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；因犯罪受過(guò)刑事處罰的，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的人員受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。

　　2.近兩年內(nèi)在廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。

　　3.在讀的非應(yīng)屆普通高等院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人以及公務(wù)員、事業(yè)編制人員。

　　4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　5.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

　　二、薪酬待遇

　　薪酬待遇按火炬開發(fā)區(qū)雇員、社區(qū)（小區(qū)）聘用人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、報(bào)名與資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間、方法及聯(lián)系方式

　　2022年8月10日至8月12日。報(bào)考人員將報(bào)名所需資料壓縮成文件夾命名為“姓名+手機(jī)號(hào)碼+報(bào)考崗位”附件形式發(fā)送電子郵件至火炬開發(fā)區(qū)組織人事辦公室郵箱5597905@163.com。

　　聯(lián)系人：劉小姐，聯(lián)系電話：0760-89893705。

　　（三）報(bào)名要求

　　1.所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)原則上要求一致。所學(xué)專業(yè)的專業(yè)代碼參見《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）。

　　2.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。　　

　?。ㄋ模﹫?bào)名及資格審查所需材料

　　1.《火炬開發(fā)區(qū)工作人員報(bào)名表》（須插入一年內(nèi)彩色電子照片）（附件3）。

　　2.居民有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等。

　　3.需提供工作經(jīng)歷證明的，以單位出具的工作經(jīng)歷書面證明、勞動(dòng)合同或社保部門出具的參保證明為依據(jù)，上述三項(xiàng)材料至少提供兩項(xiàng)。

　　4.其他崗位所需的證明材料。

　?。ㄎ澹┵Y格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行審核擇優(yōu)進(jìn)入面談，并在10個(gè)工作日內(nèi)在中山火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公布進(jìn)入面談人員名單。

　　四、面談

　　根據(jù)資格審查結(jié)果分崗位按1:5比例確定面談人選，時(shí)間地點(diǎn)等具體事宜另行公告，面談合格分?jǐn)?shù)為60分。

　　五、考核

　　面談合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，由用人單位組織業(yè)務(wù)考核，具體事宜另行通知。

　　六、入圍體檢人員名單公布

　　根據(jù)綜合成績(jī)確定入圍體檢名單，并在中山火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)站公布。

　　七、體檢

　　體檢按照《中山市機(jī)關(guān)雇員雇用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，具體體檢事項(xiàng)安排另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格者確定為考察人選，由火炬開發(fā)區(qū)組織人事辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)其考察。

　　九、確定擬聘人員名單進(jìn)行公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘人選，在中山火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

　　十、替補(bǔ)

　　因下列情形導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，由用人單位依據(jù)成績(jī)研究決定是否依次替補(bǔ)，成績(jī)有效期為一年:

　　1.體檢結(jié)果不符合要求的。

　　2.考察不合格的。

　　3.公示的結(jié)果影響聘用的。

　　4.放棄聘用資格的。

　　5.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗的。

　　6.出現(xiàn)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形的。

　　十一、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　十二、回避

　　招聘工作實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　十三、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)崗位報(bào)名人數(shù)情況，可對(duì)招聘崗位進(jìn)行調(diào)減。

　?。ǘ﹫?bào)考人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)絡(luò)方式，確保隨時(shí)可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

　?。ㄈ┢赣萌藛T如在報(bào)名、考試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格或予以解聘。

　?。ㄋ模┮哑赣萌藛T須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留聘用資格。

　　（五）本次招聘經(jīng)面談環(huán)節(jié)后，如遇應(yīng)聘人員不足或面談成績(jī)不及格等情況導(dǎo)致崗位空缺的，綜合考慮崗位專業(yè)條件、應(yīng)聘人員意愿及面談排名，經(jīng)審批后可進(jìn)行崗位調(diào)劑。

　　（六）本次招聘在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，為做好新冠肺炎疫情防控工作，報(bào)考者應(yīng)主動(dòng)了解考區(qū)當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾螅鲃?dòng)落實(shí)各項(xiàng)疫情防控措施。因疫情影響導(dǎo)致本次招聘工作時(shí)間調(diào)整的，招聘單位將綜合考慮各種因素作出合理安排，并及時(shí)在有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。

　　本公告由中山火炬開發(fā)區(qū)組織人事辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.火炬開發(fā)區(qū)招聘工作人員報(bào)考崗位表

　　2.廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

　　3.火炬開發(fā)區(qū)工作人員報(bào)名表

　　火炬開發(fā)區(qū)管理委員會(huì) 

2022年8月5日