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各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才的實(shí)施方案（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行過程中遇到的問題，請(qǐng)向鎮(zhèn)黨建辦反映。

中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)人民政府

 2023年2月18日    

古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才的實(shí)施方案（試行）

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)、引進(jìn)工作，根據(jù)《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》等文件精神和有關(guān)工作要求，計(jì)劃在古鎮(zhèn)鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展支持企業(yè)急需人才認(rèn)定，并給予人才支持和獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)合古鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。

　　一、總體思路

　　深入實(shí)施“一專多能”“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、商貿(mào)強(qiáng)鎮(zhèn)”雙強(qiáng)戰(zhàn)略，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，加快提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級(jí)，服務(wù)和融入新發(fā)展格局，落實(shí)人才評(píng)價(jià)“破四唯”要求，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)原則，構(gòu)建企業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)支持保障體系。

　　二、舉薦企業(yè)范圍

　　企業(yè)急需人才采用總量控制原則，如申報(bào)企業(yè)超過25家，則采用評(píng)分遴選制（詳見附件2《古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才申報(bào)評(píng)價(jià)表（表A）》），得分前25名企業(yè)可舉薦1名人才參評(píng)。人才由所在企業(yè)負(fù)責(zé)舉薦，舉薦企業(yè)必須為我鎮(zhèn)“四上”企業(yè)，包含以下領(lǐng)域：

　?。ㄒ唬┥弦荒甓葼I(yíng)業(yè)收入1億元以上規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。

　?。ǘ┪益?zhèn)營(yíng)業(yè)收入高增長(zhǎng)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)：

　　1. 上年度營(yíng)收3000萬元-5000萬元（含）且同比增長(zhǎng)超50%（含）以上的企業(yè)；

　　2. 上年度營(yíng)收5000萬元-1億元（含）且同比增長(zhǎng)超30%（含）以上的企業(yè)。

　?。ㄈ┛萍紕?chuàng)新企業(yè)：

　　1. 上年度研發(fā)費(fèi)用500萬元（含）以上的企業(yè)；

　　2. 近2年獲市級(jí)（含）以上工程技術(shù)研究中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心認(rèn)定的企業(yè)；

　　3. 近2年驗(yàn)收通過市級(jí)（含）以上重大科技項(xiàng)目的企業(yè)；

　　4. 近2年獲市級(jí)（含）以上科技企業(yè)孵化器認(rèn)定的企業(yè)；

　　5. 近2年獲市級(jí)（含）以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的企業(yè)。

　　（四）市級(jí)以上專精特新企業(yè)。

　?。ㄎ澹┇@得中山市數(shù)字化工廠、數(shù)字化車間和示范標(biāo)桿的企業(yè)；實(shí)施首席信息官（CIO）制度并已在市工信部門備案的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。

　?。┇@得市級(jí)以上電子商務(wù)、跨境電商平臺(tái)認(rèn)定的規(guī)上或限上企業(yè)。

　?。ㄆ撸┠戤a(chǎn)值五千萬以上的建筑企業(yè)。

　　（八）屬于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府支持的重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，由鎮(zhèn)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組一事一議。

　　三、企業(yè)急需人才基本條件

　?。ㄒ唬┚哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)、職業(yè)操守和較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

　?。ǘ┰诠沛?zhèn)鎮(zhèn)全職工作，與我鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，且合同年限不少于兩年；依法在中山繳納個(gè)人所得稅。

　?。ㄈ┠壳八鶑氖碌闹饕ぷ髋c本人專業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng)密切相關(guān)，并符合下列條件之一：

　　1. 具有本科、大專或以上學(xué)歷的，且獲得中級(jí)技術(shù)職稱的；

　　2. 從事智能控制技術(shù)開發(fā)、軟件開發(fā)工程技術(shù)、光環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)用或與本企業(yè)主營(yíng)產(chǎn)品相對(duì)應(yīng)的相關(guān)技術(shù)職稱的；

　　3. 參與企業(yè)新技術(shù)、新工藝、新方法研究及推廣、技術(shù)改造等方面，并把技術(shù)成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的；

　　4. 從事產(chǎn)品開發(fā)，工業(yè)設(shè)計(jì)作品獲得市級(jí)以上工信、科技部門組織的工業(yè)設(shè)計(jì)大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金銀銅獎(jiǎng)的；

　　5. 獲得高級(jí)技師認(rèn)定的（工種需納入《中山市緊缺適用技能人才補(bǔ)貼工種目錄（2022版）》或與燈具制造相關(guān)的）；獲得電子商務(wù)職業(yè)技能師認(rèn)定的；獲得市級(jí)以上舉辦的燈具制造技能大賽金銀銅獎(jiǎng)的。

　　四、企業(yè)急需人才檔次

　?。ㄒ唬└鶕?jù)本方案評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)一檔不超過5名、二檔不超過10名、三檔不超過10名。其中企業(yè)要素評(píng)分《古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才申報(bào)評(píng)價(jià)表》（附件2表A）占總分?jǐn)?shù)權(quán)限為20%，個(gè)人要素評(píng)分《古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才申報(bào)評(píng)價(jià)表》（附件2表B））占總分?jǐn)?shù)權(quán)重為80%，按總得分高低排序，本檔次名額用完后自動(dòng)參評(píng)下一檔，以此類推。

　?。ǘ﹥H因年齡問題不能評(píng)為中山市青年后備人才等高層次人才的，可由符合條件的企業(yè)舉薦申請(qǐng)?jiān)u定為鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才一檔，不占用舉薦企業(yè)的指標(biāo)。

　　五、評(píng)選程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布通知。通過鎮(zhèn)政府網(wǎng)站、“燈都古鎮(zhèn)”微信公眾號(hào)向社會(huì)發(fā)布公告，對(duì)外公開評(píng)定受理時(shí)間、評(píng)定事項(xiàng)等信息。

　?。ǘ┘猩陥?bào)。企業(yè)人才根據(jù)申報(bào)通知，填寫《古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才申報(bào)表》（附件1），向所在企業(yè)申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料。

　?。ㄈ┢髽I(yè)舉薦。所在企業(yè)對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料進(jìn)行審核，出具舉薦意見，連同企業(yè)材料報(bào)送鎮(zhèn)行業(yè)主管部門。

　?。ㄋ模┬袠I(yè)初審。鎮(zhèn)行業(yè)主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，匯總通過初審的申報(bào)材料報(bào)鎮(zhèn)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　?。ㄎ澹＜以u(píng)審。鎮(zhèn)黨建辦統(tǒng)籌行業(yè)主管部門組織第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)＜医M對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行要素評(píng)審，結(jié)合企業(yè)和人才上年度貢獻(xiàn)情況，擇優(yōu)確定入選名單。

　　（六）公示入庫。擬定的人才名單在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示無異議后，確認(rèn)急需人才入選名單，報(bào)鎮(zhèn)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

　?。ㄆ撸┖灱s。行業(yè)主管部門與企業(yè)急需人才所在單位、急需人才簽訂三方聘約，聘期為兩年，并明確聘期內(nèi)的任務(wù)內(nèi)容、目標(biāo)、退出方式等事項(xiàng)。

　　六、各檔次人才待遇

　?。ㄒ唬┤瞬抛优雽W(xué)優(yōu)待：結(jié)合鎮(zhèn)內(nèi)學(xué)校學(xué)位空缺情況，第一檔急需人才子女申請(qǐng)新生入讀及轉(zhuǎn)學(xué)，可按人才意愿優(yōu)先安排到鎮(zhèn)內(nèi)學(xué)校（含幼兒園）就讀；第二、三檔急需人才子女申請(qǐng)新生入讀，按人才意愿優(yōu)先安排到鎮(zhèn)內(nèi)學(xué)校（含幼兒園）就讀。

　?。ǘ┤瞬裴t(yī)療服務(wù)：每年為企業(yè)急需人才提供專屬醫(yī)療體檢服務(wù)；古鎮(zhèn)人民醫(yī)院設(shè)立人才門診服務(wù)專窗或綠色通道，為人才提供專人導(dǎo)診服務(wù)；建立人才住院協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)因病需住院治療的企業(yè)急需人才，協(xié)調(diào)古鎮(zhèn)人民醫(yī)院安排床位就診。

　?。ㄈ┤瞬虐簿颖Ｕ希簝?yōu)先安排入住人才保障房。具體按照《古鎮(zhèn)鎮(zhèn)人才保障房申請(qǐng)租用辦法（試行）》辦理。

　　（四）急需人才補(bǔ)貼：每個(gè)聘期按照一檔20000元、二檔12000元、三檔8000元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。

　?。ㄎ澹┤瞬耪?wù)服務(wù)：在鎮(zhèn)行政服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)專窗或綠色通道，為人才提供一站式政務(wù)服務(wù)；依托中山國(guó)際人才港——古鎮(zhèn)服務(wù)中心和同益黨群服務(wù)中心，建立技能人才中心、青年人才中心等服務(wù)中心，就近為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女入學(xué)、社保等服務(wù)。

　　七、其他有關(guān)事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┵Y金。設(shè)立古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才專項(xiàng)資金，根據(jù)人才年度名額確定當(dāng)年人才專項(xiàng)資金額度，具體由鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌。

　?。ǘ┭a(bǔ)貼發(fā)放。企業(yè)急需人才補(bǔ)貼按4:6比例分兩年發(fā)放。

　?。ㄈ├m(xù)聘。企業(yè)急需人才待遇一般只享受一個(gè)聘期，聘期內(nèi)不晉級(jí)，聘期外仍可享受子女入學(xué)待遇。特別優(yōu)秀的，在首個(gè)聘期期滿后申請(qǐng)參評(píng)續(xù)聘，經(jīng)鎮(zhèn)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后可增加一個(gè)聘期，第二個(gè)聘期的檔次不應(yīng)低于第一個(gè)聘期的檔次。

　?。ㄋ模┎恢貜?fù)發(fā)放補(bǔ)貼。鼓勵(lì)人才積極參加鎮(zhèn)級(jí)以上人才評(píng)選，若急需人才在聘期內(nèi)獲評(píng)鎮(zhèn)級(jí)以上人才稱號(hào)的，包括但不限于國(guó)家、省、市特聘人才、青年后備人才、原中山市緊缺適應(yīng)高層次人才等鎮(zhèn)級(jí)以上人才稱號(hào)等，停止享受鎮(zhèn)急需人才補(bǔ)貼，但可享受急需人才補(bǔ)貼以外的第一檔人才待遇。

　?。ㄎ澹┳兏鼏挝?。企業(yè)急需人才在聘期內(nèi)變更用人單位的，須報(bào)鎮(zhèn)行業(yè)主管部門，由鎮(zhèn)行業(yè)主管部門提出初步意見，報(bào)鎮(zhèn)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批核準(zhǔn)后，方可繼續(xù)享受人才待遇。

　　（六）解聘。企業(yè)急需人才在聘期內(nèi)可提出提前解聘申請(qǐng)，經(jīng)鎮(zhèn)行業(yè)主管部門審查同意解聘的，報(bào)送鎮(zhèn)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

　　（七）其他。擬聘用人才存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消評(píng)定資格，已獲聘的，提前解聘：

　　1. 無法繼續(xù)在古鎮(zhèn)企業(yè)工作的；

　　2. 弄虛作假、學(xué)術(shù)不端，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德、科研倫理的；

　　3. 嚴(yán)重違法或依法被追究刑事責(zé)任的。

　　人才因上述第2、3種情形被取消申報(bào)資格或解聘，即日起5年內(nèi)不得再參評(píng)古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才。

　　八、附則

　?。ㄒ唬┐饲罢吲c本實(shí)施方案有不一致、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

　?。ǘ┍痉桨缸园l(fā)布之日起實(shí)行，試行兩年。由鎮(zhèn)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1. 古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才申報(bào)表

　　2. 古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才申報(bào)評(píng)價(jià)表（表A、表B）

　　3. 古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才待遇申請(qǐng)表

關(guān)于《古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才的實(shí)施方案（試行）》的政策解讀

關(guān)于《古鎮(zhèn)鎮(zhèn)支持企業(yè)急需人才的實(shí)施方案（試行）》的政策解讀（圖解）