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第一章 總 則

第一條  為了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，落實(shí)國(guó)有資本保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性，根據(jù)《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》、省政府《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》、我市《關(guān)于深化市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于中山市人民政府授權(quán)由中山市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的市屬營(yíng)運(yùn)集團(tuán)公司（以下統(tǒng)稱(chēng)企業(yè)）。

第三條 本辦法所稱(chēng)負(fù)責(zé)人是指市屬企業(yè)中由組織任命管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人班子成員，包括企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨委（黨組）書(shū)記、總經(jīng)理（總裁）以及其他副職負(fù)責(zé)人。

第四條  企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬及獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。

第五條  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由市國(guó)資委主任（或者其授權(quán)代表）與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（或者其授權(quán)代表）簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的方式進(jìn)行。

第六條  企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作遵循以下原則：

（一）可持續(xù)發(fā)展原則。按照深化企業(yè)改革精神，立足實(shí)際、深化改革、開(kāi)拓發(fā)展，不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

（二）保值增值原則。按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值和企業(yè)價(jià)值最大化的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

（三）分類(lèi)考核原則。按照企業(yè)不同的屬性和特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)按照經(jīng)營(yíng)性和準(zhǔn)公共性實(shí)行個(gè)性化分類(lèi)考核。

（四）行業(yè)對(duì)標(biāo)原則。按照“同一行業(yè)，同一尺度”的要求，針對(duì)短板，引入行業(yè)標(biāo)桿，實(shí)施對(duì)標(biāo)管理，科學(xué)確定考核目標(biāo)，通過(guò)持續(xù)改進(jìn)，逐步達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平。

（五）激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度。

第二章   年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

第七條  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。

第八條  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)包括下列內(nèi)容：

（一）雙方的單位名稱(chēng)、職務(wù)和姓名；

（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

（三）考核與獎(jiǎng)懲；

（四）責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止；

（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。

第九條  企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括營(yíng)運(yùn)考核指標(biāo)、專(zhuān)項(xiàng)考核指標(biāo)、綜管考核指標(biāo)以及特別激勵(lì)考核指標(biāo)。

（一）營(yíng)運(yùn)考核指標(biāo)，主要指對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、財(cái)務(wù)狀況情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的指標(biāo)，包括營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、自營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量占營(yíng)業(yè)收入比重、資金成本率、資產(chǎn)負(fù)債率等財(cái)務(wù)指標(biāo)。

（二）專(zhuān)項(xiàng)考核指標(biāo)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)完成政府、國(guó)資重點(diǎn)工作情況，以及企業(yè)圍繞戰(zhàn)略發(fā)展主題，當(dāng)年工作計(jì)劃中需完成的重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況。

（三）綜管考核指標(biāo)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)負(fù)責(zé)人的綜合素質(zhì)和工作成效。包括但不限于：黨委工作、紀(jì)檢工作、董事會(huì)工作、督辦工作完成情況、全面預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)督、產(chǎn)（股）權(quán)轉(zhuǎn)讓、投資項(xiàng)目及工程項(xiàng)目執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、信訪(fǎng)維穩(wěn)。

（四）特別激勵(lì)考核指標(biāo)，為加分指標(biāo)，用于對(duì)企業(yè)重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

具體指標(biāo)、權(quán)重和分項(xiàng)計(jì)分方法在經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)中列明。

第十條  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)簽訂程序

（一）企業(yè)報(bào)送年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案。每年年初，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照市國(guó)資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，參照近三年經(jīng)營(yíng)情況、考核年度的全面預(yù)算方案，擬定考核方案報(bào)市國(guó)資委，具體包括：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、目標(biāo)建議值、年度重點(diǎn)工作任務(wù)和計(jì)分辦法等。

（二）核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案。市國(guó)資委根據(jù)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政府工作部署、企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)及實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案進(jìn)行審核，通過(guò)與企業(yè)充分溝通確定。

（三）簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。由市國(guó)資委主任（或其授權(quán)代表）與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)代表）簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。

第十一條  市國(guó)資委對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

（一）企業(yè)在每年7月底前將半年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況及相關(guān)說(shuō)明材料報(bào)市國(guó)資委。

（二）市國(guó)資委通過(guò)企業(yè)月度財(cái)務(wù)快報(bào)和企業(yè)重要情況報(bào)告等對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

（三）企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)向市國(guó)資委報(bào)告重大事項(xiàng)。包括：重大投融資和資產(chǎn)重組事項(xiàng)、重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大法律糾紛案件等。

第十二條  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

（一）考核年度結(jié)束后，市國(guó)資委通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)等法定程序，選聘有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，組織實(shí)施對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)；

（二）企業(yè)應(yīng)提供真實(shí)、全面資料，配合中介機(jī)構(gòu)開(kāi)展審計(jì)工作，并對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)審計(jì)結(jié)果有異議的，應(yīng)提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行說(shuō)明。

（三）市國(guó)資委依據(jù)年度決算審計(jì)報(bào)告、業(yè)績(jī)考核專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告及其他經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲初步意見(jiàn)。

（四）市國(guó)資委將企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲初步意見(jiàn)反饋給企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核及獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有不同意見(jiàn)的，可及時(shí)向市國(guó)資委反映。

（五）市國(guó)資委綜合企業(yè)反饋意見(jiàn)，將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局匯總報(bào)告市政府后,正式下達(dá)考評(píng)結(jié)果。

第三章   任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

第十三條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為一個(gè)責(zé)任期。

第十四條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)包括下列內(nèi)容：

（一）雙方的單位名稱(chēng)、職務(wù)和姓名；

（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

（三）考核與獎(jiǎng)懲；

（四）責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止；

（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。

第十五條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括責(zé)任期內(nèi)三個(gè)年度考核結(jié)果以及任期營(yíng)運(yùn)考核指標(biāo)、專(zhuān)項(xiàng)考核指標(biāo)和綜管考核指標(biāo)。  

（一）營(yíng)運(yùn)考核指標(biāo)，主要指對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、財(cái)務(wù)狀況情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的指標(biāo)，包括營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、自營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)、國(guó)有資本保值增值率等財(cái)務(wù)指標(biāo)。

（二）任期專(zhuān)項(xiàng)考核指標(biāo)，與年度專(zhuān)項(xiàng)工作考核指標(biāo)相銜接，重點(diǎn)考核企業(yè)完成國(guó)資重點(diǎn)工作情況以及企業(yè)圍繞戰(zhàn)略發(fā)展主題重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況。

（三）綜管考核指標(biāo)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)負(fù)責(zé)人的綜合素質(zhì)和工作成效。包括但不限于：企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制情況、審計(jì)監(jiān)督情況、投資決策及工程項(xiàng)目執(zhí)行情況。

具體指標(biāo)、權(quán)重和分項(xiàng)計(jì)分方法在經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)中列明。

第十六條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)簽訂程序

（一）企業(yè)報(bào)送任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案。考核期初，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照市國(guó)資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，參照上一任期經(jīng)營(yíng)情況，擬定考核方案報(bào)市國(guó)資委，包括：任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、目標(biāo)建議值、任期重點(diǎn)工作任務(wù)和計(jì)分辦法等

（二）核定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案。市國(guó)資委根據(jù)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)及實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值、核心工作目標(biāo)進(jìn)行審核，通過(guò)與企業(yè)充分溝通確定。

（三）簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。由市國(guó)資委主任（或其授權(quán)代表）與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)代表）簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。

第十七條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核程序

（一）考核期末，市國(guó)資委通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)等法定程序，選聘有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，組織實(shí)施對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)；

（二）企業(yè)應(yīng)提供真實(shí)、全面資料，配合中介機(jī)構(gòu)開(kāi)展審計(jì)工作，并對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)審計(jì)結(jié)果有異議的，應(yīng)提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行說(shuō)明。

（三）市國(guó)資委依據(jù)任期涉及年度決算審計(jì)報(bào)告、業(yè)績(jī)考核專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告及其他經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲初步意見(jiàn)。

（四）市國(guó)資委將確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲初步意見(jiàn)反饋給企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核及獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有不同意見(jiàn)的，可及時(shí)向市國(guó)資委反映。

(五)市國(guó)資委綜合企業(yè)反饋意見(jiàn)，將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局匯總報(bào)告市政府后,正式下達(dá)考評(píng)結(jié)果。

第四章   薪酬構(gòu)成與支付

第十八條  企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成

（一）            基本年薪

基本年薪是指企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度市屬企業(yè)在職職工平均工資的2倍確定，市屬企業(yè)在崗職工平均工資由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委組織部、市發(fā)展改革局、市財(cái)政局、市國(guó)資委審核認(rèn)定，原則上每年核定一次；發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)的負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。

分配系數(shù)的確定：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理分配系數(shù)為1，企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人分配系數(shù)為0.6-0.9，平均不高于0.85，報(bào)市國(guó)資委備案后執(zhí)行。

基本年薪=上年度市屬企業(yè)在職職工平均工資×2×分配系數(shù)

（二）            績(jī)效年薪

績(jī)效年薪是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。

績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、從業(yè)人員等規(guī)模因素確定。參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度高的企業(yè)績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度低的企業(yè)；規(guī)模大的企業(yè)績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于規(guī)模小的企業(yè)。鑒于我市近年市屬營(yíng)運(yùn)集團(tuán)兼并重組后各集團(tuán)綜合情況差異不大，為此，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)各集團(tuán)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確定。

根據(jù)企業(yè)功能或行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整基本年薪和績(jī)效年薪的比例。

市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。

績(jī)效年薪=基薪×考核評(píng)價(jià)系數(shù)×績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)

考核評(píng)價(jià)系數(shù)=2×年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)/100

考核評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過(guò)2，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成、考核評(píng)價(jià)系數(shù)計(jì)算值超過(guò)2的部分相應(yīng)計(jì)得的超限績(jī)效年薪數(shù)額，用于獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)內(nèi)除企業(yè)負(fù)責(zé)人以外的其他人員，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由企業(yè)自行制定。

績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過(guò)1.5，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委組織部、市發(fā)展和改革局、市財(cái)政局、市國(guó)資委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)確定。

（三）任期激勵(lì)收入

任期激勵(lì)收入是指與市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以?xún)?nèi)確定。

市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，或因投資經(jīng)營(yíng)失誤、因非政策性及非不可抗力因素造成企業(yè)連續(xù)3年新增虧損的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。因本人原因任期未滿(mǎn)的，不得實(shí)行任期激勵(lì)；非本人原因任期未滿(mǎn)的，根據(jù)任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)任期激勵(lì)收入。

任期激勵(lì)收入=任期內(nèi)∑（基薪+績(jī)效年薪）×30%×任期考核得分/100

第十九條  企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照市國(guó)資委核定的薪酬方案支付。按照先考核后兌現(xiàn)的原則，建立薪酬發(fā)放事前審批制度，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬及其他收入兌付前應(yīng)報(bào)市國(guó)資委審批。

基本年薪按月支付，績(jī)效年薪按考核年度一次性?xún)冬F(xiàn)，任期激勵(lì)收入實(shí)行延期支付，原則上按6：2：2的比例逐年兌現(xiàn)。

對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。追索扣回辦法適用已離職或退休的市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人。

第二十條  企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，個(gè)人不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬，按規(guī)定兼職應(yīng)得的報(bào)酬及福利要全額劃繳最高級(jí)別任職企業(yè)作沖減管理費(fèi)用。

   企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在國(guó)家和省、市規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條  企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動(dòng)調(diào)離企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)職務(wù)調(diào)整通知文件次月起，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。

企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作變動(dòng)離開(kāi)原崗位但工資關(guān)系按規(guī)定保留在原企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)任免通知文件次月起，其工資收入?yún)⒖急酒髽I(yè)同崗位負(fù)責(zé)人的基本年薪確定，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。

第二十二條  企業(yè)負(fù)責(zé)人達(dá)到法定退休年齡退休，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。

第二十三條   企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)中單列科目，單獨(dú)核算并設(shè)置明細(xì)賬目。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，在工資統(tǒng)計(jì)中單列。

    企業(yè)負(fù)責(zé)人離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資料應(yīng)至少保存15年。

第二十四條  企業(yè)必須保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，確保業(yè)績(jī)考核的公平公正。對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息資料或虛構(gòu)業(yè)績(jī)的，除按有關(guān)法律法規(guī)處理外，還要降低企業(yè)當(dāng)年考核等級(jí)，追繳多支付的薪酬，并追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。

市國(guó)資委每年按一定比例檢查中介機(jī)構(gòu)審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重失實(shí)或與企業(yè)共同作假等情況，取消該中介機(jī)構(gòu)今后對(duì)市屬企業(yè)及市屬新聞單位的審計(jì)資格。

第五章 附 則

第二十五條  企業(yè)應(yīng)結(jié)合本辦法和企業(yè)實(shí)際情況逐步推行覆蓋企業(yè)負(fù)責(zé)人的全員業(yè)績(jī)考核制度，依據(jù)貢獻(xiàn)合理拉開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距。

第二十六條  由于清產(chǎn)核資、資產(chǎn)重組或其他原因?qū)е缕髽I(yè)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，經(jīng)企業(yè)提出申請(qǐng)，市國(guó)資委應(yīng)根據(jù)具體情況調(diào)整經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條  考核期內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)生變動(dòng)，任期考核方案和年度考核方案不作調(diào)整。

第二十八條  本辦法由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

    第二十九條  本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，之前文件規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。