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　　一、公司簡介

　　中山市瑞豐貿(mào)易有限公司成立于2001年6月6日，注冊地位于中山市石岐區(qū)中山二路16號，對外投資11家公司。經(jīng)營范圍包括銷售：五金交電、化工產(chǎn)品及原料（不含危險化學(xué)品）、百貨、紡織品、空調(diào)制冷設(shè)備、電子計算機及配件、音響器材、金屬材料（專營專控材料除外）（不設(shè)門市、倉儲）；自有物業(yè)租賃；食品經(jīng)營；農(nóng)產(chǎn)品銷售；互聯(lián)網(wǎng)零售；國內(nèi)貿(mào)易代理；軟件開發(fā)；計算機技術(shù)開發(fā)；技術(shù)服務(wù)；軟件零售；軟件批發(fā)；軟件服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；計算機房維護服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息電子技術(shù)服務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會市場化選聘高管（職業(yè)經(jīng)理人）1名，有關(guān)事項公告如下：

　　二、招聘需求

　　(一)選聘計劃

　　市場化選聘公司高管(職業(yè)經(jīng)理人)1名。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成公司交辦的任務(wù)。

　　2.中共黨員優(yōu)先，政治素質(zhì)高，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，并認真貫徹落實上級黨組織各項決策部署?！　?/p>

　　3.工作作風(fēng)好，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的職業(yè)操守和品行，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，作風(fēng)扎實，廉潔從業(yè)，未受各級組織黨紀政紀處分。

　　4.專業(yè)素質(zhì)硬，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與國內(nèi)外相關(guān)市場、行業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷水平、經(jīng)營管理水平、溝通協(xié)調(diào)水平和處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的水平?！　?/p>

　　5.治企能力強，具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認可度。

　　6.有下列情形之一者不得報名：

　　(1)正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

　　(2)在黨紀、政紀處分期間的；

　　(3)受過人民法院刑事處罰的；

　　(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　(5)其他違反國家法律法規(guī)等情況的。

　　(三)任職條件

　　1.年齡：65周歲(含)以下(1959年6月24日后出生，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至70周歲)。

　　2.學(xué)歷：具有大專及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬至中專?！　?/p>

　　3.專業(yè)：企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　4.工作經(jīng)歷和工作年限：15年以上工作經(jīng)驗，8年及以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。同（或更高）規(guī)?；?qū)蛹壒绢I(lǐng)導(dǎo)班子成員3年及以上工作經(jīng)歷。

　　5.其他要求：掌握國家財政、金融、投融資政策導(dǎo)向;熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理,具備金融、投融資、資本運作專業(yè)知識背景。

　　在同等條件下,具有資本運作、投融資管理、餐飲經(jīng)營、食材配送等相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　(四)主要工作任務(wù)

　　1.全面負責(zé)公司投資、運營管理工作，建立健全投資、運營管理機制，確保公司投資、運營決策的科學(xué)性和合理性。

　　2.優(yōu)化公司投資、經(jīng)營管理機制與人力資源配置，提升公司決策、管理效率。

　　3.完成公司下達的年度經(jīng)營管理任務(wù)目標。

　　4.完成上級安排的其他工作。

　　三、相關(guān)事項

　　公司將通過中山市供銷社官網(wǎng)等途徑發(fā)布招聘信息。

　　資格初審合格人員需現(xiàn)場提供身份證、最高學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)資格證書、獲獎證書等原件及復(fù)印件。對資格審查合格的報名人員，進行面談考核的方式，擇優(yōu)聘用。通過面試的人員，由公司統(tǒng)一組織體檢和背景調(diào)查。

　　有下列情形之一者，不予聘用：

　?。ㄒ唬┻`反國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定的；

　?。ǘ┰谡衅傅娜我画h(huán)節(jié)，公司發(fā)現(xiàn)不符合招聘相關(guān)條件、規(guī)定的；

　?。ㄈ┨峁┨摷傩畔⒌?；

　　（四）違反招聘公告相關(guān)規(guī)定的。

　　聘用的職業(yè)經(jīng)理人由股東會、董事會按市場化、契約化進行管理。公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

　　四、薪酬福利待遇

　　(一)薪酬水平。職業(yè)經(jīng)理人薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標”原則，根據(jù)行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平等因素，由股東會、董事會與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定，稅前年薪總額30-40萬，由基本年薪(占比60%)和績效年薪(占比40%)構(gòu)成。另外將根據(jù)年度業(yè)績完成情況確定任期激勵。

　　(二)薪酬結(jié)構(gòu)。職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵，具體由股東會、董事會與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定。

　　(三)薪酬支付

　　基本年薪按月支付?？冃晷?、任期激勵先考核后兌現(xiàn)，并結(jié)合實際情況支付。

　　解除(終止)聘用和勞動關(guān)系后(聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外)，原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪、任期激勵。

　　(四)其他待遇

　　按法律規(guī)定定期繳納“五險一金”，提供全面的勞動保障;周末雙休，執(zhí)行國家及地方法律規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假等各類假期。如職業(yè)經(jīng)理人為返聘退休人員，則退休身份不變，按政策享受其退休經(jīng)濟待遇和退休人員權(quán)益保障待遇，并享受除在職在崗人員“五險一金”和工會會員等各項權(quán)益保障待遇以外的福利待遇。同時單位根據(jù)退休返聘人員崗位和工作實際需要，購買意外傷害保險（標準）。具體福利待遇由股東會、董事會與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定。

　　五、任期與退出

　　1.市場化選聘人員實行聘任期制，聘任期限1-2年，試用期為2個月，任期屆滿，經(jīng)考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。

　　2.市場化選聘人員因個人原因提出辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請，經(jīng)批準后方可解除聘任協(xié)議。未經(jīng)批準擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

　　六、報名方式

　　各位應(yīng)聘者下載《應(yīng)聘人員登記表》填寫完整后投遞至郵箱：949659446@qq.com，郵件主題請按“應(yīng)聘崗位+姓名”的格式命名。應(yīng)聘者須在報名表指定位置附上2寸免冠近照（3個月內(nèi)標準證件照）。

　　咨詢電話：梁女士，13824771025

　　七、注意事項

　　(一)本次招聘報名時間為2024年6月26日—6月28日。報名者須對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。

　　(二)面試評估時間、地點另行通知。