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【文字解讀】：中山市企業(yè)特聘崗位實(shí)施細(xì)則政策解讀
火炬開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，翠亨新區(qū)管委會(huì)，各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，市各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《中山市企業(yè)特聘崗位實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，實(shí)施過(guò)程中如遇到問(wèn)題，請(qǐng)徑向市工業(yè)和信息化局反映。
中山市工業(yè)和信息化局
2025年1月14日
（聯(lián)系人：雷先生、鄭女士，聯(lián)系電話：0760-88334525）
中山市企業(yè)特聘崗位實(shí)施細(xì)則
為深入貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，貫徹落實(shí)省委“1310”具體部署，深入推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于集聚中山現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群“十大艦隊(duì)”高質(zhì)量發(fā)展高素質(zhì)人才的若干措施》，現(xiàn)制定中山市企業(yè)特聘崗位實(shí)施細(xì)則。
一、崗位設(shè)置對(duì)象
依法設(shè)立、能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的領(lǐng)軍企業(yè)和制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)。
二、特聘崗位條件
（一）特聘崗位設(shè)置應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才需求情況，突出重點(diǎn)，遵循“以事定崗、按崗聘用”的原則設(shè)置。
（二）由企業(yè)按照要求提出設(shè)崗需求，包括設(shè)崗理由、崗位職責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、聘期目標(biāo)任務(wù)、崗位入聘標(biāo)準(zhǔn)等。每家企業(yè)原則上設(shè)置不超過(guò)2個(gè)特聘崗位。
（三）特聘崗位應(yīng)主要用于上年度1月1日之后新引進(jìn)中山市的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。特聘崗位人員須與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同，入職后須在中山全職工作，并依法在中山參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納個(gè)人所得稅。
（四）崗位人員應(yīng)當(dāng)具備與該崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的專業(yè)水平和管理能力，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。主要從事的工作與專業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng)密切相關(guān)，從事有關(guān)崗位工作3年以上，主要包括以下類別：
一是技術(shù)技能類。指具備較高專業(yè)素質(zhì)，具備專業(yè)技術(shù)或技能職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）水平，能獨(dú)立、高效解決專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)難題的工作人員。
二是專項(xiàng)研究類。指具備較高學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)科研能力的人才，一般要求碩士研究生以上學(xué)歷，有主持市級(jí)以上項(xiàng)目經(jīng)歷。
三是企業(yè)管理類。指具備一定行業(yè)工作經(jīng)歷的人才，曾擔(dān)任企業(yè)中層以上管理崗位人員。
三、申報(bào)程序
（一）崗位設(shè)置程序。
1.企業(yè)提出崗位設(shè)置。企業(yè)按照實(shí)際情況向所在鎮(zhèn)街工信部門提交特聘崗位設(shè)置有關(guān)申請(qǐng)材料（包括特聘崗位設(shè)置申請(qǐng)表、崗位入聘標(biāo)準(zhǔn)、聘期目標(biāo)任務(wù)等）。
2.鎮(zhèn)街初審。鎮(zhèn)街工信部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，出具審核意見(jiàn)后，將有關(guān)材料報(bào)送市工業(yè)和信息化局。
3.部門審核。市工業(yè)和信息化局審核同意后，企業(yè)可設(shè)置特聘崗位，開(kāi)展特聘崗位招聘工作。
4.備案。特聘崗位人員正式入職后的次月，企業(yè)將有關(guān)崗位人員名單及資料（包括特聘崗位人員學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目成果等）報(bào)送市工業(yè)和信息化局備案。
（二）崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)程序
1.企業(yè)申報(bào)崗位補(bǔ)貼。特聘崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)每年集中辦理，特聘崗位人員年度考核合格以后，企業(yè)提出申報(bào)特聘崗位補(bǔ)貼，報(bào)送崗位補(bǔ)貼申報(bào)材料（包括特聘崗位人員年度工資薪金發(fā)放表、社保證明或納稅記錄、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、年度考核情況等）至所在鎮(zhèn)街工信部門。
2.鎮(zhèn)街和部門審核。鎮(zhèn)街工信部門對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^(guò)并出具推薦意見(jiàn)后報(bào)送至市工業(yè)和信息化局。市工業(yè)和信息化局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)市工業(yè)和信息化局黨組審議，確定特聘崗位補(bǔ)貼人員名單。
3.公示和備案。市工業(yè)和信息化局將擬資助的特聘崗位補(bǔ)貼人員名單在局政務(wù)網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，將有關(guān)名單報(bào)送市委組織部備案。
4.下達(dá)補(bǔ)貼資金。市工業(yè)和信息化局下達(dá)補(bǔ)貼資金計(jì)劃，并按照有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。
四、待遇和保障
特聘崗位人才在聘期內(nèi)享受以下人才待遇：
（一）經(jīng)年度考核合格后，按照《關(guān)于全面實(shí)施人才子女入學(xué)優(yōu)待的七條措施》享受企業(yè)特聘崗位人才子女入學(xué)優(yōu)待服務(wù)。
（二）經(jīng)年度考核合格后，按特聘崗位人才年度個(gè)人薪金的50%，給予每年最高不超過(guò)5萬(wàn)元的人才補(bǔ)貼，特別優(yōu)秀的給予不超過(guò)10萬(wàn)元補(bǔ)貼，最高獎(jiǎng)補(bǔ)3年。
（三）可申請(qǐng)入住市級(jí)人才房，享受最長(zhǎng)2年、最高90平方米的全額租金補(bǔ)貼。
（四）按照《關(guān)于全面優(yōu)化人才醫(yī)療服務(wù)的六條措施》，提供相應(yīng)醫(yī)療保障服務(wù)。
（五）其他相應(yīng)的人才待遇服務(wù)。
五、考核和管理
（一）設(shè)崗單位要加強(qiáng)對(duì)特聘崗位人員的日常管理，市工業(yè)和信息化局對(duì)崗位人員的履約情況進(jìn)行年度考核?？己藘?nèi)容主要是履行崗位職責(zé)、取得業(yè)績(jī)成果、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化等方面情況。年度考核結(jié)果分為合格、不合格。年度考核合格后可撥付崗位補(bǔ)貼；年度考核不合格的，取消其人才待遇服務(wù)，停發(fā)年度崗位補(bǔ)貼。
（二）設(shè)崗有效期三年，期間崗位人員離職或變更的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向市工業(yè)和信息化局報(bào)告，取消其崗位人才待遇服務(wù)，終止其所享受的崗位補(bǔ)貼。在保證崗位條件不變的情況下，企業(yè)可補(bǔ)充聘用符合條件人員，經(jīng)年度考核合格后，按到崗時(shí)間計(jì)，發(fā)放剩余設(shè)崗周期補(bǔ)貼。
（三）若經(jīng)審計(jì)和監(jiān)督部門認(rèn)定，特聘崗位人才及用人單位以虛報(bào)、冒領(lǐng)、偽造等手段騙取專項(xiàng)資金的，終止并追回其所享受的補(bǔ)貼；涉及違法違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
（四）特聘崗位人才納入市級(jí)人才計(jì)劃“中山英才計(jì)劃”體系中，在特聘崗位聘期內(nèi)不可參評(píng)“中山英才計(jì)劃”其他同層級(jí)子項(xiàng)目。
六、附則
本方案自發(fā)布之日實(shí)行，有效期3年，由市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)解釋。
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