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關(guān)于開(kāi)展中山市企業(yè)領(lǐng)域特聘人才評(píng)定申報(bào)的通知

文號(hào)：通知〔2022〕119號(hào) 信息來(lái)源：本網(wǎng) 發(fā)布日期：2022-06-06 瀏覽次數(shù)：- 分享：


各鎮(zhèn)街工業(yè)和信息化主管部門：

　　為進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》文件精神，決定開(kāi)展2022年度中山市企業(yè)領(lǐng)域特聘人才評(píng)定工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、企業(yè)舉薦范圍

　　特聘人才由所在企業(yè)負(fù)責(zé)舉薦，舉薦企業(yè)屬于以下重點(diǎn)領(lǐng)域：

　　（一）上一年度全市納稅前100名的企業(yè)（房地產(chǎn)企業(yè)除外，非制造業(yè)須為獨(dú)立法人企業(yè)）。

　　（二）上一年度全市納稅前200名企業(yè)中的高新技術(shù)企業(yè)。

　　（三）上一年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)30%（含）以上的省專精特新企業(yè)、市專精特新、單項(xiàng)冠軍培育企業(yè)以及工信部小巨人企業(yè)。

　　（四）上一年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)20%（含）以上，實(shí)施首席信息官（CIO）制度并已在市級(jí)、鎮(zhèn)街工信部門備案的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)。

　　（五）屬于市委、市政府支持的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，可一事一議。

　　二、特聘人才基本條件

　　（一）具有良好的道德品質(zhì)、職業(yè)操守和較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

　　（二）在中山全職工作，與我市企業(yè)簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，依法在中山繳納個(gè)人所得稅。

　　（三）目前所從事的主要工作與本人專業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng)密切相關(guān)，并符合下列條件之一：

　　1.從事產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)項(xiàng)目研究，取得一定成果或掌握核心技術(shù)的；

　　2.參與技術(shù)改造、升級(jí)，取得技術(shù)革新或解決關(guān)鍵性技術(shù)難題的；

　　3.創(chuàng)辦的企業(yè)正在進(jìn)行技術(shù)成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的；

　　4.進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新方法研究及推廣，有廣闊發(fā)展前景的；

　　5.擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或創(chuàng)新商業(yè)模式，能夠填補(bǔ)市場(chǎng)空白的；

　　6.發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新可產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的；

　　7.從事經(jīng)營(yíng)管理工作并為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。

　　（四）申報(bào)人年齡未達(dá)到法定退休年齡，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬要求。

　　三、評(píng)定分類及標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）個(gè)人研究成果、經(jīng)營(yíng)管理水平或項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿捌浼夹g(shù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先及以上水平，且上一年度在中山繳納個(gè)人所得稅30萬(wàn)元（含）以上，可參評(píng)A檔。

　　（二）上一年度在中山繳納個(gè)人所得稅20萬(wàn)元（含）以上，可參評(píng)B檔。 

　　（三）上一年度在中山繳納個(gè)人所得稅10萬(wàn)元（含）以上，可參評(píng)C檔。

　　（四）上一年度在中山繳納個(gè)人所得稅5萬(wàn)元（含）以上，可參評(píng)D檔。

　　四、評(píng)定程序

　　（一）發(fā)布通知。通過(guò)市政府門戶網(wǎng)站、市工業(yè)和信息化局政務(wù)網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布公告，對(duì)外公開(kāi)評(píng)定受理時(shí)間、評(píng)定事項(xiàng)等信息。

　　（二）集中申報(bào)。

　　申報(bào)人登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（中山市）（網(wǎng)址為http://www.gdzwfw.gov.cn/?region=442000），選擇【特聘人才服務(wù)專區(qū)】，在線填寫(xiě)申報(bào)書(shū)打印后交所在企業(yè)出具審核意見(jiàn)，并提供相關(guān)證明材料。

　　 （三）企業(yè)舉薦。所在企業(yè)對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料進(jìn)行審核，出具舉薦意見(jiàn)，連同企業(yè)材料報(bào)送所在鎮(zhèn)街工信部門。

　　（四）鎮(zhèn)街初審。鎮(zhèn)街工信部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，匯總通過(guò)初審的申報(bào)材料報(bào)市工業(yè)和信息化局。

　　（五）專家評(píng)審。市工業(yè)和信息化局組織第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)＜医M對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行要素評(píng)審。

　　（六）擬定方案。市工業(yè)和信息化局根據(jù)專家評(píng)審結(jié)果，結(jié)合企業(yè)和人才上年度財(cái)政貢獻(xiàn)情況，確定特聘人才入選方案。

　　（七）公示入庫(kù)。擬定的分配方案在中山市工業(yè)和信息化局政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，確認(rèn)特聘人才入選名單，報(bào)市委人才辦備案。

　　（八）簽約。市工業(yè)和信息化局與特聘人才所在單位、特聘人才簽訂三方聘約，明確聘期內(nèi)的任務(wù)內(nèi)容、年度考核目標(biāo)、退出方式等事項(xiàng)。

　　四、工作要求

　　（一）申報(bào)時(shí)間及地點(diǎn)

　　申報(bào)時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年6月30日結(jié)束。

　　聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系人：鄭鳳珊，聯(lián)系電話：88334525

　　地點(diǎn)：中山市東區(qū)松苑路1號(hào)市政府大樓635室

　　（二）申報(bào)名額

　　符合領(lǐng)域（一）的每家企業(yè)申報(bào)不超過(guò)2名人才，其他領(lǐng)域的每家企業(yè)申報(bào)1名人才。根據(jù)工作要求，特聘人才為限定名額內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性分配，請(qǐng)企業(yè)按推薦順序填寫(xiě)特聘人才舉薦申報(bào)匯總表（見(jiàn)附件1）。

　　（三）材料要求

　　1.《中山市企業(yè)領(lǐng)域特聘人才評(píng)定申報(bào)書(shū)》（見(jiàn)附件2）；

　　2.申報(bào)人身份證或護(hù)照；

　　3.國(guó)家、省、市專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)以及榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；

　　4.與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同和聘用書(shū)；

　　5.主要業(yè)績(jī)成果（專利證書(shū)、產(chǎn)品證書(shū)、成果鑒定等），其它與工作業(yè)績(jī)或個(gè)人能力相對(duì)應(yīng)的佐證材料；

　　6.申報(bào)人上年度在中山市的納稅證明，以及近一年的社保證明,以上資料收取復(fù)印件；

　　7.省專精特新企業(yè)、市專精特新、單項(xiàng)冠軍培育企業(yè)及工信部小巨人企業(yè)、實(shí)施CIO制度并在鎮(zhèn)街備案的工業(yè)規(guī)上企業(yè)和限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)還需要提供上年度審計(jì)報(bào)告（審計(jì)報(bào)告前20頁(yè)，涉及營(yíng)業(yè)收入等內(nèi)容）。

　　申請(qǐng)表與佐證材料復(fù)印件合并裝訂成冊(cè)（編制目錄和頁(yè)碼）。

　　（四）其他要求

　　1.強(qiáng)化考核評(píng)估。特聘人才要制定年度工作計(jì)劃，報(bào)所在單位和工業(yè)和信息化局備案，作為年度考核和培養(yǎng)期滿考核的依據(jù)。

　　2.特聘人才在聘期內(nèi)變更單位的，須報(bào)告市工業(yè)和信息化局，市工業(yè)和信息化局同意后，繼續(xù)發(fā)特聘補(bǔ)貼。

　　3.特聘人才一般資助一期，聘期內(nèi)不晉級(jí)。特別優(yōu)秀的，在首個(gè)聘期期滿后再申請(qǐng)參評(píng)續(xù)聘，經(jīng)審批后可增加一個(gè)聘期，第二個(gè)聘期的檔次不應(yīng)低于第一個(gè)聘期的檔次。

　　4.此前認(rèn)定評(píng)定的市緊缺適用高層次人才在資助期滿后可以參評(píng)特聘人才，核發(fā)新舊待遇差額。

　　5.聘期內(nèi)，特聘人才可提出提前解聘申請(qǐng)，市工業(yè)和信息化局審查同意解聘的，報(bào)送市委人才辦備案。

　　6.擬聘用人才存在下列情形之一的，取消申報(bào)資格；已獲聘的，提前解聘：

　　（1）無(wú)法繼續(xù)在中山企業(yè)工作的；

　　（2）年度考核不合格的；

　　（3）弄虛作假、學(xué)術(shù)不端，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德、科研倫理的；

　　（4）嚴(yán)重違法或依法被追究刑事責(zé)任的。

　　人才因上述第（2）、（3）、（4）種情形被取消申報(bào)資格或解聘之日起，5年內(nèi)不得參評(píng)全市的特聘人才。

　　五、支持政策及待遇

　　（一）特聘補(bǔ)貼。特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補(bǔ)貼。按照A檔200萬(wàn)元、B檔100萬(wàn)元、C檔50萬(wàn)元、D檔20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，按4:2:4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購(gòu)房補(bǔ)貼、50%為綜合補(bǔ)貼。

　　（二）子女入學(xué)。特聘人才子女在我市入（轉(zhuǎn)）學(xué)，由市教體局統(tǒng)籌，鎮(zhèn)街教育部門配合，根據(jù)學(xué)位情況按人才意愿優(yōu)先安排，具體參照《關(guān)于全面實(shí)施人才子女入學(xué)優(yōu)待的七條措施》執(zhí)行。

　　（三）醫(yī)療服務(wù)。特聘人才享受相應(yīng)的醫(yī)療保健服務(wù)，具體參照《關(guān)于全面優(yōu)化人才醫(yī)療服務(wù)的六條措施》執(zhí)行。 

　　（四）住房安居。采取人才房配置和貨幣補(bǔ)貼相結(jié)合，有步驟、分層次、多渠道、多形式解決特聘人才住房安居問(wèn)題，具體參照《關(guān)于加強(qiáng)人才房建設(shè)管理的工作措施》執(zhí)行。

　　附件：1.特聘人才舉薦申報(bào)匯總表

　　            2.中山市企業(yè)領(lǐng)域特聘人才評(píng)定申報(bào)書(shū)

　　            3.2021年度全市納稅前100名的企業(yè)名單（房地產(chǎn)企業(yè)除外，非制造業(yè)須為獨(dú)立法人企業(yè)）

　　            4.2021年度全市納稅前200名企業(yè)中的高新技術(shù)企業(yè)名單

　　            5.省專精特新、市專精特新、單項(xiàng)冠軍培育企業(yè)以及工信部小巨人企業(yè)名單

　　            6.已實(shí)施首席信息官（CIO）制度并備案的企業(yè)名單


　　中山市工業(yè)和信息化局    

　　2022年6月2日