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組織人事辦、農業(yè)和農村工作局、財政分局、各村（居）委會：

現將《大涌鎮(zhèn)村（居）務監(jiān)督委員會及其成員工作評議考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到問題，請徑與社會事務局聯系。聯系人：林燕容，聯系電話：87727608。

附件：大涌鎮(zhèn)村（居）務監(jiān)督委員會及其成員考核評價有關表格

大涌鎮(zhèn)黨政辦公室

                                2019年1月2日

大涌鎮(zhèn)村（居）務監(jiān)督委員會

及其成員工作評議考核辦法（試行）

第一章 總  則

第一條 為督促我鎮(zhèn)村（社區(qū)）村（居）務監(jiān)督委員會（下稱“監(jiān)委會”）履職盡責，根據中山市民政局《關于進一步加強村（居）務監(jiān)督委員會建設的通知》（中民基〔2016〕7號）、《中山市村務監(jiān)督委員會工作規(guī)則》等文件要求，進一步加強村（社區(qū)）廉政建設，切實提高監(jiān)督效果，推進民主監(jiān)督、民主管理進程，結合我鎮(zhèn)實際特制定本辦法。

第二條 考核對象是村（社區(qū)）監(jiān)委會及其成員。

第三條 成立鎮(zhèn)考核工作領導小組，組長由鎮(zhèn)分管社會事務工作的領導班子成員擔任，成員由農業(yè)和農村工作局、社會事務局、財政分局和駐點部門負責人擔任。鎮(zhèn)社會事務局負責監(jiān)委會工作考核的指導、檢查督促及組織實施。

第四條 考核堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾認可、績效掛鉤的原則，堅持日?？己伺c年度考核相結合，組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。

第二章 考核內容

    第五條  工作考核內容。對監(jiān)委會及其成員的考核主要有以下七個方面：

1．執(zhí)行工作制度情況。

2．監(jiān)督村（居）民大會（戶代表會議）和村（居）民代表會議決議的執(zhí)行情況。

3．監(jiān)督“三資”管理情況。

4．監(jiān)督村（居）務公開情況。

5．監(jiān)督村（社區(qū)）工程項目情況。

6．監(jiān)督村（社區(qū)）干部履職情況。

7．監(jiān)督村（居）民大會（戶代表會議）或村（居）民代表會議授權的其他事項，收集村（居）民關注的熱點、難點事項及辦理鎮(zhèn)政府交辦的有關事項等。

第三章 考核辦法

第六條  考核工作一般在監(jiān)委會任期內履職滿一年后逐年進行?？己擞擅裰鳒y評和履職情況綜合考核兩部分組成，其中民主測評占總分70%，履職情況綜合考核占總分30%。

監(jiān)委會的考核結果分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次：滿意大于80分（含80分），基本滿意80-60分（含60分），不滿意為60分以下；監(jiān)委會成員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次：優(yōu)秀90分以上（含90分）、稱職90-70分（含70分）、基本稱職70-60分（含60分）、不稱職60分以下。

第七條  民主測評以召開測評會議及無記名投票方式進行。

第八條  履職情況綜合考核由考核小組結合平時工作情況及到村（社區(qū)）檢查情況，以量化考核方式進行。

    第九條  監(jiān)委會有下列情形之一的核定為“不滿意”等次：

1．內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的。

2．工作不主動，監(jiān)督不得力，造成重大損失或不良后果的。

3．在民主測評中，“不滿意”票超過三分之一的。

第十條 監(jiān)委會成員有下列情形之一的核定為“不稱職”等次：

1．政治立場動搖，參加非法社會組織，危害社會安全穩(wěn)定的。

2．違反工作紀律，損害群眾利益的。

3．因參與賭博、色情、打架斗毆、酗酒鬧事等，在群眾中造成嚴重不良影響。

4．在監(jiān)委會中鬧無原則糾紛，嚴重影響團結，工作作風存在嚴重問題的。

5．不適應工作崗位要求，不能有效履行職責，在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的。

6．無正當理由不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂正常工作秩序的。

7．本年度內違反黨內紀律，受到嚴重警告及以上處分的；違法犯罪，受到行政拘留及以上處罰的。

8．在民主測評中，被評為“不稱職”超過三分之一的。

第十一條 考核步驟：

1．考核準備。成立考核工作領導小組及辦公室，制定考核工作方案，培訓考核工作人員。

2．民主測評。會議由駐點部門負責人主持。參會人員為全體居民代表、黨代表和人大代表等，到會人數須達應參會人數的三分之二。監(jiān)委會主任代表監(jiān)委會作年度工作述職，監(jiān)委會成員實行書面述職，以無記名投票的形式進行民主測評。

3．履職情況綜合考核打分。結合平時工作情況及考核評分辦法，對照考核內容，查閱有關資料，逐項進行打分。

4．提出考核等次建議。統(tǒng)計村（社區(qū)）監(jiān)委會及其成員各項考核得分，提出考核等次建議。

5．確定考核結果。鎮(zhèn)考核工作領導小組研究決定各監(jiān)委會及其成員考核結果并張榜公布。

第四章  結果運用

第十二條 監(jiān)委會成員考核結果與工作補貼掛鉤。監(jiān)委會評為“基本滿意”及以上檔次，個人被評為“稱職”及以上檔次的，按涌府辦〔2017〕23號足額發(fā)放；被評為“不稱職”等次的，按涌府辦〔2017〕23號考核比例不給予發(fā)放。個人連續(xù)兩年被評為“不稱職”檔次的，建議村（社區(qū)）按有關規(guī)定予以調整。

第五章  考核紀律

第十三條  監(jiān)委會及其成員應自覺接受考核。考核組工作人員應堅持原則、秉公辦事。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織行為干擾和妨礙考核工作。對違反紀律人員，經查實后，視情節(jié)給予批評教育、通報或循有關規(guī)定予以處分。造成考核結果嚴重失實的，由鎮(zhèn)考核工作領導小組宣布考核結果無效。

第六章  附  則

第十四條  本辦法由考核工作領導小組負責解釋。

第十五條  本辦法自發(fā)布之日起試行。