近年來，東區(qū)街道加強各領域人才精細化服務，不斷完善人才政策，搭建溝通平臺，做好服務保障，以優(yōu)質的發(fā)展環(huán)境招引人才、培育人才，全心全意解決人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展問題，強化人才資源的集聚力和引領發(fā)展的支撐力。 搭建好筑夢舞臺，才能引來追夢人。東區(qū)街道選址盛景尚峰金融商務中心，打造全市首個“人才街區(qū)”，依托商圈優(yōu)質企業(yè)和中高端人才集聚優(yōu)勢，組建金融保險、法律法務、信息服務、新興科技和稅務會計等人才服務團隊。在街區(qū)構建“1+3”涉外法律服務體系，為境內外企業(yè)、人才提供法律咨詢、股權投資、訴訟仲裁等專業(yè)法律事務服務。充分盤活盛景尚峰商圈內的場室資源，在街區(qū)打造學習洽談、活動路演、休閑娛樂、一站式服務及住房驛站等人才共享空間，不斷滿足人才多元化的配套需求。 一直以來，東區(qū)始終把人才作為促進經濟社會發(fā)展的寶貴財富，采取了一系列實實在在的措施，讓人才得到實惠。圍繞“五大發(fā)展定位”，出臺了《東區(qū)街道紫馬英才18條》，深入實施產業(yè)人才引育、青藍人才選育、技匠人才提質、創(chuàng)新人才集聚、人才生態(tài)優(yōu)化等五大行動，激發(fā)各領域人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。通過政策引導培育優(yōu)秀青年人才和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊，支持總部人才、港澳臺青年人才發(fā)展，提供資金獎補、住房、政務服務、醫(yī)療衛(wèi)生等服務優(yōu)待，涵養(yǎng)人才“蓄水池”。針對人才最關注的“安居”問題，至2025年，推出不少于300套人才住房，暢通個人申請與企業(yè)配額雙渠道。依托人才驛站為青年人才提供短期免費住宿服務，以政策引導企業(yè)激勵人才樂業(yè)“安居”。 東區(qū)街道始終堅持領導班子聯系企業(yè)、重點人才制度，梳理吸納人才意見建議，努力為人才解決實際問題，增強人才政治認同感。一方面，創(chuàng)建了“3+N”東區(qū)街道人才服務體系，即“1個特聘人才中心、1個高層次人才中心、1個人才港東區(qū)街道服務中心和N個區(qū)域性人才中心”。創(chuàng)建首個社區(qū)人才服務中心——遠洋社區(qū)人才服務中心，以“一窗一崗一灣一策一清單”打造高品質人才社區(qū)，為人才提供各具特色、就近便捷的“身邊”活動與服務。另一方面，持續(xù)辦好“3.28”人才節(jié)及人才系列活動，每年舉辦交友聯誼、招才引智、雛鷹展翅、國情研修、親子游園、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)talk、特聘人才專題活動等不少于18場次人才活動，多舉措促進人才互動交流。同時，廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型，每年評選突出貢獻技能人才、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、愛才重才企業(yè)等，積極營造愛才重才的濃厚氛圍。 接下來，東區(qū)街道將不斷造優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)，繼續(xù)用心用情做好人才引育留用，吸引各領域人才奔赴東區(qū)、深耕東區(qū)，助推產才融合、企才合力，為中山高質量發(fā)展蓄勢賦能。
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