為加強(qiáng)我市博士后科研工作站在站博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博士后”）的管理，促進(jìn)博士后工作全面發(fā)展，保證博士后順利完成在站期間的科研工作目標(biāo)，提高博士后科研工作站運(yùn)作質(zhì)量，特制定本考核辦法。
    一、考核對(duì)象：
    我市統(tǒng)一管理的博士后科研工作站的在站博士后人員。(進(jìn)站時(shí)間少于6個(gè)月的博士后不參加當(dāng)年的年度考核。)
    二、考核內(nèi)容、等級(jí)
    1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核博士后履行進(jìn)站協(xié)議和完成工作任務(wù)的情況。
    德：思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。
    能：業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
    勤：工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。
    績(jī)：博士后履行進(jìn)站協(xié)議情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 
    2、博士后年度考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、基本合格及不合格四個(gè)等級(jí)?？己说梅衷?5分以上(含95分)為優(yōu)秀（優(yōu)秀比例不超過(guò)20%），70-95分(含70分)為合格，60-70分(含60分)為基本合格，少于60分為不合格。具體要求： 

    （1）優(yōu)秀：工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，高質(zhì)量地完成進(jìn)站協(xié)議所規(guī)定的工作任務(wù)；在科研工作中有創(chuàng)新，表現(xiàn)突出，盡職盡責(zé)，成績(jī)顯著，單位考核優(yōu)秀。 
    學(xué)術(shù)論文、論著：在國(guó)家核心期刊公開(kāi)發(fā)表1篇（含1篇）以上學(xué)術(shù)論文（均為第一作者，含已被接受的論文），或在行業(yè)學(xué)術(shù)交流會(huì)上宣讀代表本行業(yè)前沿水平的學(xué)術(shù)或課題報(bào)告1篇。 
    科學(xué)研究：申報(bào)國(guó)家級(jí)科學(xué)基金或?qū)＠?項(xiàng)，或獲省部級(jí)科學(xué)基金（含中國(guó)博士后科學(xué)基金）1項(xiàng)。 
    （2）合格：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能完成進(jìn)站協(xié)議所規(guī)定的工作任務(wù)，單位考核合格。 
    學(xué)術(shù)論文、論著：公開(kāi)在省級(jí)以上刊物以第一作者身份發(fā)表1篇（含1篇）以上論文（含已被接受的論文），或有較高水平的學(xué)術(shù)或課題報(bào)告1篇。 
    科學(xué)研究：申報(bào)省部級(jí)科學(xué)基金（含中國(guó)博士后科學(xué)基金）1項(xiàng)，或獲市局級(jí)科學(xué)基金1項(xiàng)。 
    （3）基本合格：能基本遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；能部分完成進(jìn)站協(xié)議所規(guī)定的工作任務(wù)，單位考核基本合格。 
    （4）不合格：業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，不能較好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；或有弄虛作假行為，嚴(yán)重違反規(guī)定；或侵犯單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失和損害單位聲譽(yù)者；長(zhǎng)期因身體原因難以完成研究項(xiàng)目者；或不能履行進(jìn)站時(shí)簽訂的協(xié)議，以及無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核者等。 
    三、考核時(shí)間 
    每年的年底。 
    四、考核程序 
    1、個(gè)人總結(jié)。對(duì)本年度完成工作任務(wù)、遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度的情況認(rèn)真總結(jié)，并填寫(xiě)《中山市博士后工作站在站博士后人員年度考核表》。 
    2、綜合測(cè)評(píng)。由工作站對(duì)博士后進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，并根據(jù)考核情況提出年度考核優(yōu)秀等級(jí)人員建議名單以及其他人員的建議等級(jí)。交主管部門(mén)審核考核結(jié)果，主管部門(mén)加具意見(jiàn)后交市人事局。 
    3、市人事局審批博士后的考核等級(jí)，考核結(jié)果通知單位，并將《中山市博士后工作站在站博士后人員年度考核表》存入本人檔案。 
    五、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲 
    1、年度考核優(yōu)秀者，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；基本合格者，停發(fā)博士后工資外生活補(bǔ)貼3個(gè)月；不合格者，予以退站。 
    2、對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在通知下發(fā)后15個(gè)工作日內(nèi)向市人事局提出復(fù)議。 
    六、其他 
    本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。 
    附件：中山市博士后科研工作站在站博士后研究人員年度考核表

中山市人事局
二○○七年八月一日