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中山市博士后科研工作站考核辦法

信息來源:市法制局 發(fā)布日期:2007年08月17日

    為進(jìn)一步加強(qiáng)我市博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱“工作站”)的管理,提高工作站運(yùn)行質(zhì)量,根據(jù)《中山市博士后科研工作站管理暫行辦法》,制定本考核辦法。 
    一、考核范圍 
    經(jīng)我市推薦申報(bào)獲國(guó)家人事部批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站。 
    二、考核內(nèi)容 
    1、建站單位必須設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定博士后發(fā)展計(jì)劃、政策和制度,協(xié)調(diào)解決工作站的重要事項(xiàng);辦公室設(shè)專人或兼職人員負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作。 
    2、工作站必須建立健全博士后管理工作的規(guī)章制度。新設(shè)站單位應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按要求結(jié)合本站的實(shí)際制定較完善配套的博士后工作管理制度,包括:組織管理制度、博士進(jìn)出站管理制度、科研管理制度、考核制度、經(jīng)費(fèi)管理制度、學(xué)術(shù)交流制度和獎(jiǎng)勵(lì)約束制度。同時(shí)較好地落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)制度。 
    3、工作站要結(jié)合本單位實(shí)際,確定博士后在站期間的研究項(xiàng)目,并制訂招收博士后計(jì)劃,積極招收博士進(jìn)站,招收措施到位。 
    4、工作站必須根據(jù)科研項(xiàng)目的需要做好每年科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并保證經(jīng)費(fèi)到位,確??蒲许?xiàng)目得到正常開展。 
    5、工作站除要為博士后提供必要的科研設(shè)備和研究條件(包括辦公樓、實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備和圖書資料等)外,還需根據(jù)科研項(xiàng)目的需要,適當(dāng)更新科研設(shè)備。 
    6、積極開展新項(xiàng)目和新技術(shù)的工作,每年有開展學(xué)術(shù)講座或各種形式的交流活動(dòng),不斷提高科研水平。 
    7、工作站應(yīng)鼓勵(lì)幫助在站博士積極申報(bào)各級(jí)科研基金(廣東省醫(yī)學(xué)科學(xué)基金、廣東省自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后項(xiàng)目資助基金),并爭(zhēng)取相應(yīng)立項(xiàng)。 
    8、工作站應(yīng)為博士后提供相應(yīng)的待遇(包括住房、繳納各類保險(xiǎn)等)。 
    9、博士后科研項(xiàng)目年度工作任務(wù)完成情況。 
    10、在站博士每年在國(guó)家級(jí)核心期刊上應(yīng)發(fā)表專業(yè)論文或有較高水平的學(xué)術(shù)或課題報(bào)告。 
    三、考核辦法 
    1、市人事局負(fù)責(zé)在每年年底對(duì)工作站進(jìn)行年度考核。 
    2、采取工作站自查與市人事局檢查評(píng)估相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 
    3、考核得分由自評(píng)得分和評(píng)估得分綜合而成,自評(píng)得分占40%,評(píng)估得分占60%。 
    四、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲 
    1、考核采用百分制,評(píng)分60分以上者為合格,70分—89分為良好,90分以上者為優(yōu)秀。 
    2、考核為優(yōu)秀的工作站給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 
    3、考核不合格的工作站必須整改,并停止發(fā)放下一年度市博士后科研工作站科研項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)。 
    五、其他 
    本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。 

    附件1:中山市博士后科研工作站年度考核評(píng)分表 
    附件2:考核評(píng)估的具體材料要求

中山市人事局
二○○七年八月一日

    附件1:

附件1:中山市博士后科研工作站年度考核評(píng)分表
號(hào)
考核
內(nèi)容
標(biāo)
準(zhǔn)
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
自評(píng)
得分
評(píng)估
得分
考核得分
組織機(jī)構(gòu)
5
成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,有正式文件明確各自工作職責(zé)。配備專人或兼職人員負(fù)責(zé)博士后科研工作站的日常管理工作。
 
 
 
管理制度
10
制定較完善配套的博士后工作管理制度,包括:組織管理制度、博士進(jìn)出站管理制度、科研管理制度、考核制度、經(jīng)費(fèi)管理制度、學(xué)術(shù)交流制度和獎(jiǎng)勵(lì)約束制度。各項(xiàng)制度執(zhí)行較好。
 
 
 
招收博士情 況
10
有招收博士后計(jì)劃,招收措施到位。積極招收博士進(jìn)站,工作站至少招收3名博士后進(jìn)站開展工作。
 
 
 
 
 
 
 
 
博士后科研情 況
10
工作站必須保證有科研項(xiàng)目開展,并根據(jù)科研項(xiàng)目的需要做好每年科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算,保證經(jīng)費(fèi)到位,項(xiàng)目研究得到正常開展。
 
 
 
10
工作站除要為博士后提供必要的科研設(shè)備和研究條件(包括辦公樓、實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備和圖書資料等)外,還需根據(jù)科研項(xiàng)目的需要,適當(dāng)更新科研設(shè)備。
 
 
 
5
積極開展新項(xiàng)目和新技術(shù)的工作,每年開展不少于2次的學(xué)術(shù)講座或各種形式的交流活動(dòng),提高科研水平。
 
 
 
5
工作站應(yīng)鼓勵(lì)幫助在站博士參加各級(jí)科研基金(廣東省醫(yī)學(xué)科學(xué)基金、廣東省自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后項(xiàng)目資助基金)的申報(bào),并爭(zhēng)取相應(yīng)立項(xiàng)。
 
 
 
后勤保 障
15
工作站應(yīng)為博士后提供適當(dāng)?shù)淖》亢拖鄳?yīng)福利待遇(包括繳納各類保險(xiǎn))。
 
 
 
工作收益和效果
20
博士后科研項(xiàng)目按年度工作任務(wù)完成率達(dá)100%(不可抗力因素除外)。
 
 
 
10
在站博士每年在國(guó)家級(jí)核心期刊上發(fā)表一篇以上的專業(yè)論文(第一作者)或有較高水平的學(xué)術(shù)或課題報(bào)告一篇。
 
 
 
總分
100
 
 
 
 
 
1、考核得分由自評(píng)得分和評(píng)估得分綜合而成,自評(píng)得分占40%,考核得分占60%。
2、“第三條”中每少招1名博士扣3分。

 

    附件2:

考核評(píng)估的材料要求

    1、年度綜述材料1份;
    2、成立博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及配備人員負(fù)責(zé)日常管理工作的相關(guān)文件;
    3、制定的組織管理制度、博士進(jìn)出站管理制度、科研管理制度、考核制度、經(jīng)費(fèi)管理制度、學(xué)術(shù)交流制度和獎(jiǎng)勵(lì)約束制度等文件;
    4、年度博士后招收計(jì)劃、措施及博士后進(jìn)站情況;
    5、年度科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算及使用情況;
    6、科研設(shè)備更新情況;
    7、圍繞新項(xiàng)目和新技術(shù)開展的學(xué)術(shù)講座或各種形式的交流活動(dòng)情況;
    8、鼓勵(lì)幫助在站博士參加各級(jí)科研基金(廣東省醫(yī)學(xué)科學(xué)基金、廣東省自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后項(xiàng)目資助基金)的申報(bào)爭(zhēng)取相應(yīng)立項(xiàng)情況;
    9、為博士后提供的福利待遇情況;
    10、年度博士后科研項(xiàng)目工作任務(wù)完成情況;
    11、在站博士年度發(fā)表專業(yè)的論文(原件)。