我局出臺(tái)規(guī)范性文件《中山市科技創(chuàng)新領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》），于發(fā)布之日起實(shí)施。根據(jù)《中山市行政規(guī)范性文件管理規(guī)定》（中府〔2021〕113號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就文件解讀如下：

　　一、制訂背景

　　為深入貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，貫徹落實(shí)《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》（中山組發(fā)〔2022〕1號(hào)）文件精神，堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，以需求為導(dǎo)向，簡(jiǎn)化人才層次劃分，重構(gòu)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)支持保障體系，進(jìn)一步推進(jìn)我市科技創(chuàng)新領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)引進(jìn)科技創(chuàng)新人才，出臺(tái)本《細(xì)則》。

　　二、制訂依據(jù)

　　《關(guān)于印發(fā)〈中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條〉的通知》（中山組發(fā)〔2022〕1號(hào)）

　　三、主要內(nèi)容

　　《細(xì)則》全文分為七章，包括總體思路、申報(bào)條件、檔次標(biāo)準(zhǔn)、參評(píng)方式、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及程序、管理與考核、附則。

　　第一章“總體思路”，介紹了《細(xì)則》的制訂背景和特聘人才評(píng)定原則。

　　第二章“申報(bào)條件”，明確申報(bào)特聘人才的基本條件要求。

　　第三章“檔次標(biāo)準(zhǔn)”，列出特聘人才分A、B、C、D四檔，明確特聘補(bǔ)貼的支出范圍和發(fā)放要求。

　　第四章“參評(píng)方式”，明確參評(píng)方式分為按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)和按特別引進(jìn)條件參評(píng)兩種。

　　第五章“評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及程序”，指出按特別引進(jìn)條件參評(píng)的實(shí)行隨到隨審及公示；按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)的核準(zhǔn)分值達(dá)到60分的方可參評(píng)，并按“發(fā)布公告”“個(gè)人申報(bào)”“鎮(zhèn)街及有關(guān)單位初審”“評(píng)定部門復(fù)審”“專家評(píng)審”“評(píng)定部門黨組研判”“公示”和“三方簽約”等程序執(zhí)行。

　　第六章“管理與考核”，明確特聘人才的有關(guān)管理及考核要求。

　　第七章“附則”，明確《細(xì)則》的解釋權(quán)和有效期限，此前規(guī)定與本《細(xì)則》不一致的，按“從新、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　　四、政策要點(diǎn)

　?。ㄒ唬╆P(guān)于參評(píng)人員到崗要求。已在中山工作，或有意向到中山工作的，都可以參評(píng)特聘人才。已在中山工作的，與我市相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，依法在中山參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納個(gè)人所得稅；有意向到中山工作的，與我市相關(guān)單位簽訂意向書，獲得特聘人才資格后三年內(nèi)到崗全職工作并簽訂聘約的，享受相應(yīng)人才待遇和服務(wù)。

　　（二）關(guān)于參評(píng)方式。分為按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)和按特別引進(jìn)條件參評(píng)兩種。按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)的，原則上每年集中開展一次，評(píng)定指標(biāo)體系表按當(dāng)年公布的執(zhí)行，核準(zhǔn)分值達(dá)到60分的方可進(jìn)入綜合評(píng)審環(huán)節(jié)；按特別引進(jìn)條件參評(píng)的，常年受理，實(shí)行隨到隨審及公示，特別引進(jìn)條件目錄按已公布的執(zhí)行。

　?。ㄈ╆P(guān)于仍在人才計(jì)劃資助期內(nèi)的能否參評(píng)特聘人才。仍在相關(guān)人才計(jì)劃資助期內(nèi)的人才可參評(píng)特聘人才，經(jīng)評(píng)定入選后，保留入選資格三年，待相關(guān)人才計(jì)劃資助期滿后再簽訂聘約，享受特聘人才相應(yīng)待遇和服務(wù)；屬原市緊缺適用高層次人才的，核發(fā)新舊待遇差額。

　?。ㄖ猩绞锌茖W(xué)技術(shù)局）