火炬開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，翠亨新區(qū)管委會(huì)，各鎮(zhèn)政府、區(qū)辦事處，市各有關(guān)單位：

《中山市深化職稱制度改革實(shí)施方案》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                                                              中山市人民政府辦公室

                                                                   2019年5月31日

中山市深化職稱制度改革實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）和《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（粵辦發(fā)〔2017〕52號(hào)）精神，進(jìn)一步深化職稱體制機(jī)制改革，加強(qiáng)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)廣東重要講話和重要指示批示精神，認(rèn)真對(duì)標(biāo)廣東“四個(gè)走在全國(guó)前列”，落實(shí)國(guó)家、省關(guān)于職稱制度改革的決策部署，立足服務(wù)人才強(qiáng)市和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，把握職業(yè)特點(diǎn)，以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的職稱制度，客觀科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，為努力交出“四個(gè)走在全國(guó)前列”“兩個(gè)重要窗口”優(yōu)異中山答卷提供人才支持。

（二）基本原則。

1．堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、激勵(lì)創(chuàng)新。圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，最大限度釋放和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新。

2．堅(jiān)持遵循規(guī)律、科學(xué)評(píng)價(jià)。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專業(yè)，讓做出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。

3．堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、分類推進(jìn)。針對(duì)我市職稱制度存在的突出問(wèn)題，把握不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)，實(shí)行精準(zhǔn)施策、分類評(píng)價(jià)。

4．堅(jiān)持以用為本、創(chuàng)新機(jī)制。圍繞用好用活人才資源，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，突出人才評(píng)價(jià)與使用，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，滿足各類用人單位選才用才需要。

（三）主要目標(biāo)。

通過(guò)深化職稱制度改革，重點(diǎn)解決制度體系不夠健全、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善、管理服務(wù)不夠規(guī)范等問(wèn)題，使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，能力素質(zhì)不斷提高。力爭(zhēng)用5年時(shí)間，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

二、主要措施

（一）健全職稱政策體系。

1．完善職稱管理政策。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省在職稱評(píng)審管理、評(píng)審委員會(huì)組織管理、職稱評(píng)審紀(jì)律規(guī)定等相關(guān)政策。推進(jìn)我市科技前沿技術(shù)和制造業(yè)領(lǐng)域等職稱系列專業(yè)評(píng)價(jià)，加快開(kāi)展智能制造、綠色低碳、生物醫(yī)藥、文化創(chuàng)意、網(wǎng)絡(luò)信息、人工智能、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、新材料、新能源等專業(yè)職稱評(píng)價(jià)。

2．促進(jìn)政策相互銜接。對(duì)全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。專業(yè)技術(shù)人才取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格的，按規(guī)定可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列、專業(yè)、層級(jí)的職稱。公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，符合報(bào)名條件的可參加國(guó)家統(tǒng)一組織的職業(yè)資格考試。完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。

3．打通職業(yè)發(fā)展通道。符合申報(bào)條件或獲省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，可按相關(guān)規(guī)定參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審和認(rèn)定。在職稱評(píng)審中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)技工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。取得專業(yè)技術(shù)職稱的高技能人才，可聘用在專業(yè)技術(shù)崗位。圍繞我市發(fā)展優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)、精品花木、特色小水果、綠色蔬菜優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，探索農(nóng)村技術(shù)人才評(píng)審農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱的辦法。

（二）完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

4．突出品德首要條件。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的思想品德和職業(yè)道德，實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德嚴(yán)重缺失“一票否決”。完善職稱誠(chéng)信承諾機(jī)制，建立專業(yè)技術(shù)人才誠(chéng)信檔案，將個(gè)人職稱誠(chéng)信行為納入信用信息共享平臺(tái)。加大對(duì)職稱失信行為的懲處力度，通過(guò)弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。

5．突出創(chuàng)新能力導(dǎo)向。根據(jù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略需要，增加各職稱系列創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)內(nèi)容。注重基礎(chǔ)研究，將解決重大學(xué)科問(wèn)題或生產(chǎn)實(shí)踐問(wèn)題的能力、成果的原創(chuàng)性和科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響力作為重要評(píng)價(jià)內(nèi)容。注重科技成果轉(zhuǎn)化，增加技術(shù)交易額、技術(shù)作價(jià)入股、科技成果轉(zhuǎn)化收益，注重專利質(zhì)量和實(shí)際貢獻(xiàn)，將專利獲獎(jiǎng)或授權(quán)使用情況作為重要評(píng)價(jià)內(nèi)容。注重標(biāo)準(zhǔn)制定評(píng)價(jià)，將制定國(guó)際、國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為重要評(píng)價(jià)內(nèi)容。

6．突出工作業(yè)績(jī)導(dǎo)向。將履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)價(jià)的重要條件，將業(yè)績(jī)成果推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的影響力、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)?？茖W(xué)合理設(shè)置論文條件和科研成果，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)工程、工藝美術(shù)、農(nóng)業(yè)系列中級(jí)職稱的，對(duì)論文不作要求；專業(yè)技術(shù)人員在市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)內(nèi)部刊物發(fā)表或市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀、交流的論文，可作為有效論文申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，不唯論文數(shù)量；進(jìn)一步探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等成果形式代替論文。對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位自主確定評(píng)審條件。

7．突出分類評(píng)價(jià)導(dǎo)向。落實(shí)我省各系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)分類評(píng)價(jià)人才。對(duì)科學(xué)研究人才，執(zhí)行以科技創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為主的科學(xué)研究職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)教育教學(xué)人才，把教書(shū)育人作為評(píng)價(jià)核心，針對(duì)不同崗位類型和學(xué)科領(lǐng)域，實(shí)行以政治素養(yǎng)、師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)為主的教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才，實(shí)行涵蓋臨床實(shí)踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務(wù)等要素的醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)工程技術(shù)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)工程技術(shù)人才掌握必備專業(yè)理論知識(shí)和解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)等實(shí)際能力和業(yè)績(jī)。對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識(shí)和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、科研、種養(yǎng)、傳授培訓(xùn)以及農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等實(shí)際能力和業(yè)績(jī)。落實(shí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，及時(shí)更新系列專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式。

8．開(kāi)辟職稱評(píng)價(jià)綠色通道。省、市人才主管部門(mén)認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺人才，可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，省級(jí)以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，省級(jí)以上重大人才項(xiàng)目入選者，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。廣東特支計(jì)劃杰出人才、省引進(jìn)領(lǐng)軍人才、省引進(jìn)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、南粵突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新獎(jiǎng)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人的專業(yè)技術(shù)人才，可按照相應(yīng)程序認(rèn)定正高級(jí)職稱。經(jīng)市人才工作部門(mén)認(rèn)定、評(píng)定的高層次人才，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。博士畢業(yè)生和在站博士后可直接申報(bào)副高以上職稱。國(guó)家、省組織人事部門(mén)選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區(qū)服務(wù)鍛煉，并作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才（含省行業(yè)主管部門(mén)選派的專業(yè)志愿者），在同等條件下優(yōu)先評(píng)審、優(yōu)先聘任。

9．支持基層一線和離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與職稱評(píng)價(jià)。對(duì)在鎮(zhèn)區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，不作職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，淡化或不做論文要求，工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等可作為專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)。高中以上學(xué)歷，長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作取得業(yè)績(jī)，可申報(bào)評(píng)審助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。有條件的系列、專業(yè)，可單獨(dú)建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組實(shí)行單獨(dú)評(píng)審，定向評(píng)價(jià)，定向使用。高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

10．探索開(kāi)展多元評(píng)價(jià)。推行以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，探索網(wǎng)絡(luò)面試答辯方式。逐步探索中級(jí)職稱評(píng)審抽取一定比例進(jìn)行面試答辯的做法。初級(jí)、中級(jí)職稱實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專業(yè)，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。

（四）優(yōu)化職稱管理服務(wù)。

11．承接和下放職稱評(píng)審權(quán)限。積極創(chuàng)造條件承接副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，適時(shí)向符合條件的鎮(zhèn)區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)依法下放中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。推動(dòng)向翠亨新區(qū)的社會(huì)組織和企事業(yè)單位依法下放職稱評(píng)審權(quán)限。支持條件成熟的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)組建社會(huì)化職稱評(píng)審委員會(huì)，面向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展職稱評(píng)審服務(wù)。

12．支持企事業(yè)單位開(kāi)展自主評(píng)審。落實(shí)高校教師職稱自主評(píng)審權(quán)，探索向科研院所等事業(yè)單位下放單位主體系列的職稱評(píng)審權(quán)，強(qiáng)化職稱評(píng)審與崗位設(shè)置、考核聘用、績(jī)效管理等用人政策有機(jī)整合。探索向符合條件的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、大型骨干企業(yè)下放企業(yè)主體系列的職稱評(píng)審權(quán)，促進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)和使用，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。鼓勵(lì)行業(yè)龍頭企業(yè)參與職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定，建立行業(yè)龍頭企業(yè)人才評(píng)價(jià)和職稱評(píng)審相銜接機(jī)制。對(duì)于開(kāi)展自主評(píng)審的，職稱評(píng)價(jià)主管部門(mén)不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。

13．健全職稱評(píng)價(jià)公共服務(wù)體系。暢通非公有制組織、自由職業(yè)、在中山就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及符合條件的外籍專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審的通道，進(jìn)一步簡(jiǎn)化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤。鼓勵(lì)各職稱評(píng)審委員會(huì)日常工作部門(mén)、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)和職稱工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，設(shè)立多個(gè)職稱申報(bào)點(diǎn)。非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)用人單位推薦，申報(bào)點(diǎn)受理審核后報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)；自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)點(diǎn)直接受理審核后報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。依托全省職稱網(wǎng)上管理服務(wù)平臺(tái)和證書(shū)管理系統(tǒng)，發(fā)放規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的職稱證書(shū)。規(guī)范職稱評(píng)審收支標(biāo)準(zhǔn)，杜絕以營(yíng)利性為目的的職稱評(píng)審收費(fèi)行為。

（五）加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管。

14．提升政府監(jiān)管能力。不斷完善職稱評(píng)審質(zhì)量監(jiān)督管理體系，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作監(jiān)督和考核。加強(qiáng)對(duì)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)管，建立評(píng)審中巡查、隨機(jī)抽查和評(píng)審后復(fù)查、倒查、投訴等制度。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，探索自主評(píng)審單位信用評(píng)級(jí)機(jī)制，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。加強(qiáng)對(duì)用人單位申報(bào)審核的監(jiān)管，對(duì)弄虛作假行為追究其法律責(zé)任。加大社會(huì)監(jiān)督力度，暢通職稱投訴舉報(bào)渠道，依法清理查處擾亂職稱評(píng)審秩序、侵害專業(yè)技術(shù)人才利益等違法行為。嚴(yán)肅職稱評(píng)審紀(jì)律，加大職稱違紀(jì)處理力度。

15．強(qiáng)化職稱評(píng)審委員會(huì)管理。規(guī)范職稱評(píng)審委員會(huì)的設(shè)置條件、程序、名稱，明確界定評(píng)審專業(yè)、層級(jí)和人員范圍。設(shè)置職稱評(píng)審委員會(huì)或新增評(píng)審專業(yè)須經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)審核后報(bào)職稱評(píng)價(jià)主管部門(mén)核準(zhǔn)備案，自主評(píng)審單位報(bào)行業(yè)主管部門(mén)和職稱評(píng)價(jià)主管部門(mén)備案。職稱評(píng)價(jià)主管部門(mén)在每年職稱評(píng)審申報(bào)前，須向社會(huì)公布全市職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)置情況。評(píng)審委員會(huì)要細(xì)化職稱評(píng)審工作程序和規(guī)則，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。依托全省統(tǒng)一的分級(jí)動(dòng)態(tài)管理評(píng)委專家?guī)?，?shí)行評(píng)審專家誠(chéng)信管理。

三、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，努力構(gòu)建黨委組織部門(mén)抓總、人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭、行業(yè)主管部門(mén)各負(fù)其責(zé)、用人單位和社會(huì)組織等共同參與的職稱評(píng)審工作格局。各級(jí)黨委組織部門(mén)要把職稱制度改革作為人才工作的重要內(nèi)容，在政策研究、宏觀指導(dǎo)等方面，著力發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)要求，擬訂本市職稱工作中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，對(duì)職稱數(shù)量、人員結(jié)構(gòu)實(shí)行宏觀調(diào)控，加強(qiáng)改革政策落實(shí)的績(jī)效評(píng)估。用人單位根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展需要和人力資源配置，自主組織開(kāi)展職稱評(píng)審或推薦本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果與使用有機(jī)結(jié)合。各鎮(zhèn)區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)職稱制度改革的重要性、復(fù)雜性和敏感性，將職稱制度改革列入重要議事日程，狠抓工作落實(shí)。

（二）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要充分利用報(bào)刊、門(mén)戶網(wǎng)站、微信等宣傳陣地，廣泛宣傳職稱改革的重大意義、目標(biāo)要求、改革措施。切實(shí)加強(qiáng)政策解讀，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，積極凝聚社會(huì)共識(shí)，為職稱改革營(yíng)造良好氛圍和社會(huì)環(huán)境。切實(shí)加強(qiáng)輿情監(jiān)控，及時(shí)掌握輿情動(dòng)態(tài)，妥善處理職稱改革中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保我市社會(huì)和諧穩(wěn)定。