火炬開發(fā)區(qū)管委會，翠亨新區(qū)管委會，各鎮(zhèn)政府、區(qū)辦事處，市各有關(guān)單位：
為貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，培養(yǎng)引進(jìn)適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求的高技能人才，加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，推動中山發(fā)展再創(chuàng)新輝煌，提出如下意見。
一、總體目標(biāo)
圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動、建設(shè)新型專業(yè)鎮(zhèn)、推動轉(zhuǎn)型升級的要求，以技能提升為核心，高端引領(lǐng)和緊缺適用相結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用、職業(yè)（技工）院校的基礎(chǔ)作用和市場在資源配置中的決定性作用，不斷推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。到2016年底，建立健全高技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵相結(jié)合的高技能人才政策體系和工作機(jī)制，高技能人才隊(duì)伍規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，總體素質(zhì)進(jìn)一步提升，高技能人才更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要。到2020年，全市高技能人才總量達(dá)到13萬人，占技能勞動者的比例達(dá)到31％，建成一支規(guī)模宏大、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛并適應(yīng)中山先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才隊(duì)伍，并帶動初、中級技能勞動者隊(duì)伍梯次發(fā)展，形成與經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的技能人才格局。
二、工作措施
（一）創(chuàng)新辦學(xué)理念，充分發(fā)揮職業(yè)院?；A(chǔ)性作用。
大力推進(jìn)職業(yè)教育（含技工教育，下同）改革發(fā)展，著力構(gòu)建職業(yè)教育與普通教育、中職（技）與高職（技）、職前教育與職后培訓(xùn)相互貫通的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。
1．擴(kuò)大職業(yè)院校辦學(xué)規(guī)模。進(jìn)一步擴(kuò)大中等職業(yè)教育免學(xué)費(fèi)政策范圍并完善助學(xué)金制度；引導(dǎo)支持企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和民間資本投資興辦各類職業(yè)院校，落實(shí)民辦職業(yè)院校各項(xiàng)稅費(fèi)優(yōu)惠政策；完善公辦職業(yè)院校生均撥款制度，根據(jù)辦學(xué)實(shí)際給予民辦學(xué)校適當(dāng)財(cái)政補(bǔ)貼。
2．促進(jìn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接。對首次開設(shè)緊缺職業(yè)（工種）高級工及以上等級專業(yè)的職業(yè)院校，每年遴選不超過5個(gè)重點(diǎn)或特色專業(yè)，一次性給予最高50萬元的緊缺專業(yè)建設(shè)補(bǔ)貼。結(jié)合產(chǎn)業(yè)布局，加強(qiáng)職業(yè)院校專業(yè)集群建設(shè)，每年評審不超過3個(gè)專業(yè)集群，結(jié)合專業(yè)集群實(shí)際，給予每個(gè)專業(yè)集群不超過200萬元的專項(xiàng)資金補(bǔ)助。
3．創(chuàng)新職業(yè)院校辦學(xué)模式。推廣“校企雙制”，試點(diǎn)專業(yè)或?qū)W校與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、機(jī)構(gòu)等合作的“多元化辦學(xué)”模式；深化學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證制”培養(yǎng)模式；鼓勵職業(yè)院校面向社會和企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)。進(jìn)一步明確校企合作雙方責(zé)權(quán)利，深化產(chǎn)教融合，推動合作主體開展多層面的合作。探索并鼓勵以學(xué)校為主的“現(xiàn)代學(xué)徒制”培養(yǎng)模式，以及以企業(yè)為主的“企業(yè)新型學(xué)徒制”培養(yǎng)模式，對與職業(yè)院校合作開展現(xiàn)代學(xué)徒制的本市企業(yè)，按每培養(yǎng)1名畢業(yè)生給予2000元補(bǔ)助。
4．提升職業(yè)院校教師專業(yè)水平。強(qiáng)化“雙師型”、“一體化”教師隊(duì)伍建設(shè)，建立符合職業(yè)教育特點(diǎn)的教師績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，績效工資內(nèi)部分配向一體化教師適當(dāng)傾斜；企業(yè)高技能人才到職業(yè)院校從事兼職教學(xué)的，參照職業(yè)院校相應(yīng)級別教師平均課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
5．落實(shí)技工院校畢業(yè)生待遇政策。我市技工院校畢業(yè)生取得高級技工、預(yù)備技師（技師）證書，參加我市企、事業(yè)單位招聘、確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)、職稱評審、職位晉升等方面，按照全日制大專學(xué)歷享受相應(yīng)待遇政策，并按我市有關(guān)規(guī)定享受高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；技工院校取得高級工以上職業(yè)資格的工程技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)生，可按有關(guān)規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。
（二）整合各方資源，構(gòu)建高技能人才培養(yǎng)體系。
健全和完善以企業(yè)、行業(yè)協(xié)會為主體，政府推動與社會支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度，多渠道、多層次、多形式地開展高技能人才培養(yǎng)。
1．鼓勵并支持企業(yè)加強(qiáng)在職培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，引導(dǎo)企業(yè)完善自主培訓(xùn)并支持員工參加社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，建立面向全體員工的職業(yè)培訓(xùn)制度。對全年培養(yǎng)高級工及以上職業(yè)資格人員達(dá)10人（次）以上的本市企業(yè)，分別按高級工每人（次）300元、技師（高級技師）每人（次）500元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
2．支持民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展。鼓勵社會力量開展職業(yè)培訓(xùn)，保障民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在師資培養(yǎng)、技能鑒定、政府購買培訓(xùn)成果、參與相關(guān)財(cái)政補(bǔ)助資金分配等方面，與公辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)享受同等待遇。各鎮(zhèn)區(qū)要重點(diǎn)培育1家以上示范性民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)對各類民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生、收費(fèi)、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的指導(dǎo)與監(jiān)管，進(jìn)一步提高民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)質(zhì)量。完善高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼制度，對全年技能晉升培訓(xùn)量達(dá)到1500人次以上，且有500人次以上獲得中級及以上職業(yè)資格證書的本市優(yōu)秀民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每年給予一次性10萬元的培訓(xùn)獎勵。
3．推進(jìn)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。結(jié)合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，充分發(fā)揮市技師學(xué)院國家級高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地作用，面向社會勞動者、企業(yè)、職業(yè)院校師生開展高水平的技能實(shí)訓(xùn)、職業(yè)資格鑒定、師資培養(yǎng)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、職業(yè)技能競賽等服務(wù)。對高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予政策、資金等方面支持。
4．扶持大師工作室建設(shè)。依托工藝美術(shù)大師、技能大師工作室和技能帶頭人，開展帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)等活動，推動傳統(tǒng)工藝技能傳承和生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步。進(jìn)一步完善大師工作室管理辦法，引導(dǎo)和推薦符合條件的企業(yè)和行業(yè)協(xié)會申報(bào)設(shè)立國家級、省級、市級大師工作室，對成功申報(bào)的給予經(jīng)費(fèi)扶持。
5．推動全民技能提升。用好勞動者技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，完善并落實(shí)不分地域、不分戶籍、終身培訓(xùn)的均等化培訓(xùn)補(bǔ)貼制度。探索推行企業(yè)培訓(xùn)與國家職業(yè)技能考證培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)模式，全面提升勞動者職業(yè)能力。
（三）暢通引才渠道，加大高技能人才引進(jìn)力度。
進(jìn)一步完善與我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才引進(jìn)、入戶相關(guān)政策，消除阻礙高技能人才引進(jìn)、入戶的政策壁壘，引導(dǎo)高技能人才遵循市場規(guī)律合理流動，吸引國內(nèi)外各類高技能人才來我市工作。
1．充分發(fā)揮人才引進(jìn)平臺載體作用。建立健全高技能人才流動服務(wù)體系，鼓勵高技能人才通過兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目引進(jìn)等多種方式發(fā)揮作用。發(fā)揮各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，大力舉辦形式多樣的高技能人才招聘活動。
2．加大高技能人才引進(jìn)補(bǔ)貼力度。市內(nèi)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)新引進(jìn)的高級工或技師（高級技師）到我市用人單位就業(yè)，并按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，且連續(xù)繳納3個(gè)月以上社會保險(xiǎn)費(fèi)的，分別按高級工每人1000元、技師（高級技師）每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)對服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)貼。引進(jìn)同一名高技能人才只能享受一次補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請。
3．進(jìn)一步放寬技能人才準(zhǔn)入門檻。我市高新技術(shù)企業(yè)及準(zhǔn)高新技術(shù)企業(yè)具有初級工以上職業(yè)資格的員工，從事與職業(yè)資格對應(yīng)崗位工作，且經(jīng)企業(yè)推薦的，可參照高技能人才入戶管理規(guī)定申請直接入戶。鼓勵港澳臺及外國籍高技能人才到我市就業(yè)。
（四）突出能力業(yè)績，創(chuàng)新高技能人才評價(jià)辦法。
探索高技能人才多元評價(jià)機(jī)制。加快建立社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價(jià)、院校職業(yè)資格認(rèn)證和專項(xiàng)職業(yè)能力考核相結(jié)合的多元化技能人才評價(jià)服務(wù)體系。
1．提高政府評價(jià)與企業(yè)評價(jià)契合度。探索并引導(dǎo)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會按照國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際組織開展技能人才多元評價(jià)，對經(jīng)評價(jià)符合發(fā)證條件的職工，頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書，對開展評價(jià)的單位，財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。凡經(jīng)省、市人力資源社會保障部門審核同意開展企業(yè)高技能人才多元評價(jià)的我市企業(yè)或行業(yè)協(xié)會，評價(jià)高級工及以上職業(yè)資格達(dá)50人以上的，給予一次性3萬元補(bǔ)貼；經(jīng)上述企業(yè)、行業(yè)協(xié)會高技能人才多元評價(jià)并獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書的職工，可按有關(guān)政策享受技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼。
2．加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)工作。鼓勵企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與新職業(yè)（工種）開發(fā)工作，開發(fā)內(nèi)容包括職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核大綱、教材、題庫。對經(jīng)省審核認(rèn)定開發(fā)成功的，財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。其中，成功開發(fā)新職業(yè)工種（職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核大綱、教材、題庫）的，給予每個(gè)職業(yè)（工種）每個(gè)等級3萬元補(bǔ)貼；成功開發(fā)專項(xiàng)能力考核規(guī)范的，給予1.5萬元補(bǔ)貼；成功開發(fā)或更新國家（省）題庫的，參照省有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等額補(bǔ)貼。
3．提升技能鑒定水平。鼓勵符合條件的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校申報(bào)設(shè)立職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。建立高素質(zhì)技能人才鑒定考評員、質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。對在我市工作且在我市參加社會保險(xiǎn)滿1年的，在省內(nèi)新考取考評員、質(zhì)量督導(dǎo)員證書的個(gè)人，給予每人一次性補(bǔ)貼500元，高級考評員的給予每人一次性補(bǔ)貼1000元。
4．廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。鼓勵并引導(dǎo)行業(yè)、企業(yè)及群眾團(tuán)體等社會力量，開展各種形式職業(yè)技能競賽活動。將職業(yè)院校師生技能競賽納入全市職業(yè)技能競賽體系。建立技能競賽與職業(yè)資格證書制度互通機(jī)制，對在國家級、省級和市級競賽中成績合格者，頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書。對參加省級以上技能大賽并獲獎人員，參照國家和省有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
5．加強(qiáng)高技能人才成果展示及合作交流。依托市人才節(jié)、職業(yè)院校、高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，展示我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)、產(chǎn)品創(chuàng)新、教育培訓(xùn)等領(lǐng)域所取得成果。加大高技能人才培養(yǎng)宣傳力度，充分利用媒體開展各類宣傳活動，樹立一批高技能人才先進(jìn)典型，提升高技能人才社會地位。
（五）落實(shí)補(bǔ)貼政策，完善高技能人才激勵機(jī)制。
完善以企業(yè)、行業(yè)協(xié)會獎勵為主體，社會獎勵為輔助的技能人才獎勵機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行技能人才崗位績效工資、協(xié)議工資、技能職務(wù)津貼以及年薪制相結(jié)合的薪酬制度。
1．建立技能人才待遇補(bǔ)貼制度。鼓勵企業(yè)在關(guān)鍵崗位設(shè)立“首席技師”。鼓勵有條件的企業(yè)積極試行技術(shù)入股、企業(yè)年金制度等激勵機(jī)制。鼓勵和指導(dǎo)企事業(yè)單位在內(nèi)部分配上，建立技能人才與專業(yè)技術(shù)人員享受同等工資福利待遇的機(jī)制，對受聘相應(yīng)技術(shù)崗位的高級技師、技師、高級工分別參照本單位高級工程師、工程師、助理工程師的級別享受薪酬待遇。鼓勵企業(yè)合理使用技能人才，凡中級工以上人員用工數(shù)30％以上的規(guī)模以上企業(yè)，按《關(guān)于印發(fā)中山市優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家評定辦法的通知》（中府辦〔2008〕45號）規(guī)定，參與優(yōu)秀企業(yè)或優(yōu)秀企業(yè)家評定時(shí)，在同等條件下優(yōu)先評定，并按有關(guān)規(guī)定在同等條件下優(yōu)先安排工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、技術(shù)改造專項(xiàng)資金、先進(jìn)裝備制造業(yè)專項(xiàng)資金等補(bǔ)貼。
2．提高技術(shù)能力水平的權(quán)重與分值。在企業(yè)緊缺適用高層次人才評定指標(biāo)中，將職業(yè)技術(shù)能力水平作為重要因素，提高其在指標(biāo)體系中的權(quán)重和分值。每年由企業(yè)、行業(yè)推薦20名有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，認(rèn)定為緊缺適用高層次人才，并享受相關(guān)待遇。
?。┘訌?qiáng)服務(wù)引導(dǎo)，增創(chuàng)高技能人才環(huán)境優(yōu)勢。
1．優(yōu)化人才工作環(huán)境。堅(jiān)持事業(yè)留人、待遇留人、文化留人、感情留人。引導(dǎo)企業(yè)克服小富即安、甘于現(xiàn)狀的傾向，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以更加廣闊的空間和舞臺納才留才。開展企業(yè)高技能人才工資調(diào)查，及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線和指導(dǎo)價(jià)位，督促企業(yè)提高和落實(shí)高技能人才工資待遇。落實(shí)企業(yè)稅收返成等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)企業(yè)推行股權(quán)激勵、企業(yè)年金，吸引和留住高技能人才。緊貼高技能人才特點(diǎn)，建設(shè)豐富多彩、拴心留人、催人奮進(jìn)的企業(yè)文化。通過組織行業(yè)交流、技藝切磋、赴外進(jìn)修等，為高技能人才學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、開展技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)素質(zhì)提升提供廣闊平臺。
2．優(yōu)化人才生活環(huán)境。簡化辦事程序，提升服務(wù)水平，著力解決高技能人才入戶、住房、子女入學(xué)等實(shí)際問題，解除他們的后顧之憂。設(shè)立綠色通道，為高技能人才提供代理檔案、入戶辦理等“一站式”服務(wù)。加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，督促企業(yè)全員足額為員工參保。完善工業(yè)園區(qū)的公交站點(diǎn)和物質(zhì)文化設(shè)施，提升城市綜合服務(wù)功能，增強(qiáng)生活便利度和幸福感。
3．優(yōu)化人才社會環(huán)境。加大技能人才培養(yǎng)宣傳力度，充分利用各類宣傳媒介，大力宣傳技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施、技能人才推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的成功事例以及先進(jìn)人物的典型事跡，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的社會氛圍和“三百六十行、行行出狀元”，“讀職業(yè)院校、當(dāng)技能人才”的社會導(dǎo)向。加大中山城市形象宣傳，不斷提升中山作為“偉人故里、和美家園、產(chǎn)業(yè)高地、人才福地”的知名度，增強(qiáng)納才聚才的吸引力。
三、組織保障
?。ㄒ唬┩晟乒ぷ鳈C(jī)制。成立高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作聯(lián)席會議制度，市政府分管副市長為總召集人，成員單位由市人力資源社會保障局、發(fā)展改革局、經(jīng)濟(jì)和信息化局、教育和體育局、財(cái)政局、科技局、公安局、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、農(nóng)業(yè)局、國資委、流動人口辦、工商聯(lián)、總工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)以及各鎮(zhèn)區(qū)、職業(yè)院校組成。各相關(guān)部門、各鎮(zhèn)區(qū)聯(lián)動配合共同推進(jìn)相關(guān)工作。人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)政策制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，并配合教育部門做好推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展相關(guān)工作；財(cái)政部門負(fù)責(zé)按照政策落實(shí)資金安排；發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)和信息化、科技、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)、國資、流動人口管理、工商聯(lián)等部門要積極配合高技能人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作；各級工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織要在各自職責(zé)范圍內(nèi)開展職工技能提升活動；各鎮(zhèn)區(qū)發(fā)揮積極作用，確保政策落實(shí)。
?。ǘ┘哟筚Y金投入。加強(qiáng)中央、省級專項(xiàng)資金統(tǒng)籌使用，建立政府、企業(yè)、勞動者、社會共同承擔(dān)，多渠道籌措的高技能人才培養(yǎng)投入機(jī)制。
1．加大財(cái)政投入。市財(cái)政每年在就業(yè)專項(xiàng)資金中安排經(jīng)費(fèi)用于高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，各鎮(zhèn)區(qū)要相應(yīng)安排資金，對高技能人才培訓(xùn)鑒定、師資培訓(xùn)、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂和題庫開發(fā)、教材開發(fā)、技能競賽等基礎(chǔ)工作給予支持。支持高技能人才培養(yǎng)工作成效顯著的職業(yè)院校申請國家職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。引導(dǎo)和帶動社會資本參與高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)各項(xiàng)資金使用監(jiān)督管理，切實(shí)提高政府資金投入效益。
2．規(guī)范職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用。企業(yè)要按照上年度職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并合理使用，確保職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上用于一線職工的教育和培訓(xùn)，重點(diǎn)用于高技能人才培養(yǎng)。
?。ㄈ┖粚?shí)工作基礎(chǔ)。建立技能人才供需監(jiān)測及發(fā)布制度，及時(shí)掌握高技能人才供需情況，指導(dǎo)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作。建設(shè)高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)，結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，定期發(fā)布緊缺職業(yè)（工種）目錄，以及各類職業(yè)（工種）高技能人才供求信息、工資指導(dǎo)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)消息。通過授權(quán)、委托、購買服務(wù)等方式，推動行業(yè)組織在發(fā)布需求、規(guī)模預(yù)測等方面發(fā)揮更大作用。
（四）強(qiáng)化督導(dǎo)考核。各相關(guān)職能部門、各鎮(zhèn)區(qū)要把技能人才培養(yǎng)作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要內(nèi)容，制訂高技能人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃，并將其納入本行業(yè)、本地區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)一部署推進(jìn)。推行高技能人才工作考核制度，將落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、培養(yǎng)引進(jìn)、資金投入、工作成效等情況，納入各相關(guān)職能部門、各鎮(zhèn)區(qū)年度人才工作和科學(xué)發(fā)展考核指標(biāo)體系，督促抓好落實(shí)。
中山市人民政府辦公室
2015年10月30日
粵公網(wǎng)安備44200002442868號
