火炬開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，翠亨新區(qū)管委會(huì)，各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，市各有關(guān)單位：

　　《中山市落實(shí)青年后備人才待遇實(shí)施細(xì)則》業(yè)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。實(shí)施過(guò)程中如遇到問(wèn)題，請(qǐng)徑向市人力資源社會(huì)保障局人才開(kāi)發(fā)科反映。

中山市人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年5月21日

中山市落實(shí)青年后備人才待遇實(shí)施細(xì)則

       根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條〉的通知》（中山組發(fā)〔2022〕1號(hào)）文件精神，結(jié)合《中共中山市委印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見(jiàn)〉的通知》（中山發(fā)〔2017〕2號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施〉的通知》（中山組發(fā)〔2020〕4號(hào)）、《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后發(fā)展的若干意見(jiàn)》（粵組通〔2017〕46號(hào)）有關(guān)要求，為有效規(guī)范我市部分青年后備人才待遇核發(fā)工作，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　一、博士后研究人員

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)對(duì)象

　　2022年4月1日以來(lái)的在站（博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地）博士后研究人員。

　?。ǘ┐鰳?biāo)準(zhǔn)

　　1. 在站博士后研究人員可獲得12萬(wàn)元研發(fā)經(jīng)費(fèi)和30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　2. 在站博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助、國(guó)家自然基金資助的，可獲得1:1的配套支持。

　　3. 博士后研究人員出站后留在我市工作，且年齡不超過(guò)45周歲的，享受20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼及購(gòu)房補(bǔ)貼；屬于國(guó)（境）外引進(jìn)的且出站后留在我市工作的，可另獲10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼按4:2:4的比例分三年發(fā)放。

　?。ㄈ┺k理方式

　　1. 設(shè)站單位可登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，為完成開(kāi)題報(bào)告或年度評(píng)估合格以上的在站博士后研究人員在線申領(lǐng)生活補(bǔ)貼和研發(fā)經(jīng)費(fèi)。

　　2. 出站后留在中山工作的博士和博士后，可登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)在線申領(lǐng)相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　二、新培養(yǎng)引進(jìn)的博士（不含公務(wù)員和參公管理人員）

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)對(duì)象

　　2022年4月1日以來(lái)，用人單位新培養(yǎng)引進(jìn)的45周歲以下、學(xué)歷或?qū)W位經(jīng)教育部認(rèn)可，在中山工作滿6個(gè)月的博士（不含公務(wù)員和參公管理人員）。

　?。ǘ┐鰳?biāo)準(zhǔn)

　　可獲得20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。其中，國(guó)（境）外引進(jìn)的博士可另獲得10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼按4:2:4的比例分三年發(fā)放。

　?。ㄈ┺k理方式

　　申請(qǐng)人可登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)全流程網(wǎng)上申領(lǐng)。

　　三、企業(yè)新培養(yǎng)引進(jìn)的全日制碩士、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員

　　（一）申請(qǐng)對(duì)象

　　2022年4月1日以來(lái)，企業(yè)新培養(yǎng)和引進(jìn)45周歲以下，在中山工作滿12個(gè)月的全日制碩士、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ǘ┐鰳?biāo)準(zhǔn)

　　可一次性獲得3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　（三）辦理方式

　　申請(qǐng)人可登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)全流程網(wǎng)上申領(lǐng)。

　　四、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員待遇

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)對(duì)象

　　2017年3月28日以來(lái)用人單位培養(yǎng)引進(jìn)到我市工作滿6個(gè)月，年齡在45周歲以下的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ǘ┐鰳?biāo)準(zhǔn)

　　可享受總額30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼及購(gòu)房補(bǔ)貼，其中生活補(bǔ)貼15萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元，按4:2:4的比例分三年發(fā)放。

　　（三）辦理方式

　　申請(qǐng)人可登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)全流程網(wǎng)上申領(lǐng)。

　　五、有關(guān)說(shuō)明

　　1. 本細(xì)則有關(guān)人才待遇與中山市原緊缺適用高層次人才待遇、全日制本科畢業(yè)生落戶津貼、青年人才獎(jiǎng)勵(lì)金不重復(fù)核發(fā)，按“就高不就低、扣減差額”原則發(fā)放。上述第四點(diǎn)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員待遇與中山市特聘人才、其他類別青年后備人才待遇不重復(fù)核發(fā)，按“就高不就低、扣減差額”原則發(fā)放。

　　2. 先后多次獲得青年后備人才補(bǔ)貼資格的，以及原第六、七、八層次市緊缺適用高層次人才于2022年4月1日之后實(shí)現(xiàn)學(xué)歷或職稱提升的，依據(jù)《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》申領(lǐng)青年后備人才生活補(bǔ)貼，按“就高不就低、扣減差額”原則發(fā)放。

　　3. 在站及出站后博士后研究人員待遇、新培養(yǎng)引進(jìn)的博士待遇所需資金由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金予以保障。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員待遇、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及全日制碩士等青年后備人才生活補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)（街）兩級(jí)財(cái)政共同分擔(dān)，按《印發(fā)中山市調(diào)整完善市與鎮(zhèn)區(qū)財(cái)政管理體制實(shí)施方案的通知》（中府〔2012〕2號(hào)）文件精神，市級(jí)財(cái)政對(duì)鎮(zhèn)（街）財(cái)政補(bǔ)助不超過(guò)40%，功能類鎮(zhèn)（街）所需經(jīng)費(fèi)全額負(fù)擔(dān)。

　　4. 此前曾在中山工作的人才，離開(kāi)中山超過(guò)6個(gè)月后再次回到中山就業(yè)的，可視為新引進(jìn)（以社會(huì)保險(xiǎn)參保記錄或個(gè)人納稅證明為準(zhǔn)）。同一待遇項(xiàng)目不重復(fù)申領(lǐng)。

　　5. 上述補(bǔ)貼申領(lǐng)時(shí)，申領(lǐng)人須在我市工作（以社會(huì)保險(xiǎn)參保記錄或個(gè)人納稅證明為準(zhǔn)）。

　　6. 本細(xì)則中所提及的“45周歲”，指申領(lǐng)人取得相應(yīng)學(xué)歷、職稱資格，以及申領(lǐng)補(bǔ)貼的最大年齡。

　　本細(xì)則自2023年6月1日起施行，有效期五年。未盡事宜按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有新規(guī)定的，從其規(guī)定。